實施“六廉”工程，擦亮“建證·廉韻蘇杭”廉潔文化品牌

打造特色品牌，廉潔文化潤人。中建安裝集團蘇杭公司以傳播“超英”廉潔文化為落腳點，通過系統實施“教育宣廉、文化倡廉、示範創廉、家庭助廉、社會督廉、以責築廉”等“六大工程”，擦亮“建證·廉韻蘇杭”特色品牌文化，增強廉潔文化的引領力、傳播力、感染力，讓廉潔教育“走新”又“走心”，為企業清廉發展注入新動能。

教育宣廉，築牢拒腐防變思想堤壩

檢企共建聚合力，“廉石講壇”有“戒”味。中建安裝蘇杭公司與鹽城亭湖區人民檢察院共同舉辦檢企共建活動，簽訂《建證·黨建廉建同盟協議書》，以打造“建證·黨建廉建同盟”，構建現代化檢企共建新格局，護航企業健康發展；邀請地方檢察院作“清風洗禮·廉石講壇”國有企業合規法治講座，以淺顯易懂的文字、生動的案例講解了依規依法合理生産、保持警醒守紀從業的重要性，進一步強化廉潔從業教育，切實增強職工遵紀守法意識和防腐拒變能力。

“清風耳語”強信念，警示教育增“辣”味。結合黨風廉政建設宣教季工作要求，蘇杭公司紀委以主題黨日、青年論壇、超英廉潔文化示範點啟動會等為契機，持續召開“清風耳語”廉潔從業教育暨廉政座談會。一堂廉政黨課，樹清風正氣，紀委書記宣講《算好清廉七筆賬，走好人生每一步》廉政黨課，為全體人員“提神醒腦”；一次典型案例通報，強化教育警示感染力，選用系統內外違紀違法典型案例，用身邊事警示身邊人；一場交流座談，推進文化建設，就大力弘揚廉潔品牌文化、清廉守紀先進典型事跡同與會人員深入交流。

“清風之路”踐廉行，沉浸課堂添趣味。挖掘紅色資源，採用“紅色文化+廉政教育”雙動力，打造“清風之路”，赴新四軍紀念館、湘鄂西蘇區革命烈士紀念館等紅色教育基地，開展“蓄力喜迎二十大清風建證四十年”廉政主題黨日活動，接受現場沉浸式廉政教育。深化廉建共建，實地參觀亭湖區檢察院“小溪流”未檢工作室、“清風黨建”陣地等廉政文化陣地，分享特色亮點工作，激發廉建新活力。

文化倡廉，營造“風清氣正”發展氛圍

堅持外化于形，精心打造以陣地為平臺的廉潔文化載體。設計“建證·廉韻蘇杭”廉潔文化標識，製作《“建證·廉韻蘇杭”廉潔文化品牌手冊》，為廉潔創建準確定位；注重視覺覆蓋，設立超英宣傳欄、“超英警示鏡”等多種廉潔元素圖牌；秉承貼近基層實際、符合員工需求的原則，打造特色“築廉空間”，在駐地圍墻、樓道建設“廉”文化主題長廊；利用活動室等場所，製作“清風廉韻”主題墻；打造“清風徐來”廉政書角，持續開展領導人員、新員工讀書月活動，讓幹部員工時時處處接受“廉味”熏陶。

示範創廉，打造廉潔文化示範工地

蘇杭公司堅持以創建“超英廉潔文化示範點”為載體，通過廉潔示範以廉築優，推進工程優質、團隊優秀。在蘇地2021-WG-13號地塊（文智鑫）總承包項目成功舉辦“超英廉潔文化示範點”啟動儀式，項目緊緊圍繞“牌、書、宣、講、簽”五道程式開展活動，蘇杭公司紀委“點對點”全過程督促跟進指導，制定並宣讀文智鑫項目示範點創建“七個一”活動的創建方案，選聘項目廉潔監督員，完善監督體系，開展“學超英·踐承諾”廉潔從業承諾踐諾活動，推動責任有效落實；開展廉潔風險交底和“七項權力”識別，做到風險防控交底全覆蓋，簽訂《關鍵崗位廉潔從業承諾書》，進一步提高職工廉潔風險防控意識。

家庭助廉，構築抵禦腐敗最後防線

以崇廉尚廉為主題，進一步發揮家庭助廉積極作用，面向全體職工及家屬發出《家庭助廉倡議書》，開展“清風建家”家庭助廉繪畫作品徵集、“紙短廉長”廉潔家書徵文，築牢反腐倡廉家庭防線，有效擴大廉潔文化建設的影響力和滲透力。

社會督廉，打通基層監督“毛細血管”

推進最小清廉單元建設，暢通基層監督通道，完善項目紀檢（廉政）監督員、工人監督員等方式，公示舉報電話、舉報郵箱、舉報地址，暢通投訴渠道，擴大群眾監督，打通監督“最後一公里”。兼職紀檢監督員積極履責，以“每週一講”、生産例會、農民工夜校為平臺、陣地，開展常態化學習教育，增強全員廉潔從業意識。

以責築廉，嚴格落實紀委監督責任

蘇杭公司紀委常態化開展“清風月談”，深化廉潔從業談話、廉政談話機制，擰緊廉潔從業發條；深入學習領會監督執紀“四種形態”，強化運用第一種形態，對於苗頭性、傾向性問題早發現、早研究、早提醒，因工作管理不到位問題開展提醒談話3人次；圍繞權力運作，聚焦關鍵環節和重點領域，緊盯重點人、重點事持續深化日常監督，建立廉政檔案93份，明確了分包合規管理、物資採購、分包結算等綜合監督重點；開展疫情防控、“六專行動”、“厲行節約勤儉辦企”、國企改革等專項行動監督工作，並印發相應督導方案及清單。（中建安裝集團蘇杭公司）