大關縣：嚴管厚愛促進公務員擔當作為

大關縣始終認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持正向激勵主基調，樹立幹事創業鮮明導向，營造勇於擔當、敢於作為的良好環境，著力培養忠誠乾淨擔當的高素質公務員隊伍。

健全培養體系，強化實踐歷練，提升公務員隊伍能力素質。優化公務員成長路徑，突破區域、部門和行業限制，注重多崗位，特別是農村崗位鍛鍊公務員，讓公務員在實踐中砥礪品質、增長才幹。通過雙向交流，有針對性地擇優選拔縣直部門公務員到鄉鎮交流任職，繼續選派優秀公務員到村（社區）擔任工作隊隊長、隊員，擇優推薦優秀公務員到鄉村發展快、治理好、成效顯著的地區挂職鍛鍊，通過多崗位鍛鍊，進一步豐富公務員閱歷，著力培養解決鄉村振興重難點問題和做好群眾工作的能力。

堅持正確導向，嚴格選任標準，激發公務員隊伍活力。大關縣始終堅持事業為上，建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜，突出正向激勵，激發公務員隊伍整體活力。堅持從事業出發，圍繞脫貧攻堅和鄉村振興銜接工作，緊扣大關縣種竹養豬、採硅抽氣、康養文旅等重點工程、重大任務選優秀公務員充實班子。將鄉村振興工作中專業化要求與公務員學歷、經歷、特點特長等結合起來，不僅看是否學過、幹過，更看學得怎麼樣、幹得好不好，在群眾中是否有較高的公認度。堅持從“更合適、更勝任”的角度選幹部、配班子，確保選出來的公務員真正能夠勝任崗位需要、推動鄉村事業發展。牢固樹立注重實績、傾向一線的選人用人導向，大力培養在一線經過長期磨煉、實績突出、群眾公認的公務員。

完善監督機制，從嚴監督管理，促進公務員擔當作為。大關縣認真落實從嚴管黨、從嚴治吏要求，建立健全公務員監督管理機制。深化日常了解，堅持把功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地接觸公務員，由縣委組織部部領導帶隊深入鄉鎮、縣直各部門廣泛開展幹部隊伍調研，深入了解脫貧攻堅穩控和鄉村振興推進中公務員的履職情況。同時，強化考核結果運用，注重強化年度考核結果在分析研判班子、選拔任用幹部以及單位或個人評先評優、治庸治懶、追責問責、能上能下中的作用。堅持把談心談話作為接觸了解、鞭策激勵和教育提醒幹部的重要手段，對在脫貧攻堅和鄉村振興中表現突出、帶頭作用發揮明顯的公務員進行表彰表揚。（大關縣委組織部  郭建）