用“火熱”暖化寒冷

寒冷，可能是這個新年最真實的描述，因為時節，也因為疫情。火熱，卻是對這個新年最真切的回應，因為奮鬥，也因為堅守。

為確保2022年元月實現首戰告捷、旗開得勝，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠噴煤作業區幹部職工用一份份擔當編織奮鬥矩陣，以“崗位有我、請企業放心”的堅守力促疫情防控後顧無憂、生産經營闊步向前。

我是黨員我要上！

“預留一個名額，明天白班我來上。”“後天中班，我可以在崗。”該單位微信群裏的一個號召，瞬間一石激起千層浪，支部黨員同頻共振的使命擔當讓關鍵時刻的關鍵作用擲地有聲。

當前，針對嚴峻的疫情防控管理，部分職工不能返崗上班，生産過程中人員調配出現捉襟見肘等情況，該單位黨員用“小我”書寫“大我”之情，主動放棄年休假、下班休息機會，用不約而同地“彌補空缺、我來頂上”的標配動作，力推“指派制、認領制、挑戰制”任務順利完成，讓“居家隔離”與“指標推進”在矛盾中輕鬆化解。

我是青年我有責！

“各燃料所含水分符合規定要求。”“皮帶上煤量均勻，無原煤下滑現象。”“原煤倉落煤管處暖氣軟管漏氣問題已處理……”生産現場，“開局決定全局，起步決定後勢”的一項項“破冰”動作正在火熱進行中。

面對嚴寒天氣，該單位青年職工以往年“皮帶上煤過程中發生的種種問題”為導向，多崗聯動，按照“上一道工序為下一道工序負責”的工作標準，積極開展“防寒防凍保生産，用心用情顯擔當”和青安崗“四個一”活動，讓制約生産穩定順行的一個個不利因素在未雨綢繆、即查即改的雙輪驅動下得到有效解決。

我是團員我要學！

“師傅，像這種情況，鋼絲繩是不是需要立刻更換？”“班長，加熱爐爐膛溫度控制有啥訣竅？”“元旦受疫情影響，不能回家，我想抓住這個機會，向師傅、同事多請教一下。”操作中，青年團員哪不懂問哪、不讓問題過夜的學習態度在該單位蔚然成風。

隨著“賽馬”機制活力的進一步釋放，該單位團員青年倍加珍惜“技師強培養、先進當師傅、班長親自帶”的助力提升機會，用增強志氣、骨氣、底氣的衝勁，確保讓“拼出一席之地、幹出進位躍升”的比學趕超狀態內化於心、外化于行，進一步為五支人才隊伍建設增加厚度，延伸廣度。

其實，像這樣因各種原因選擇就地過節“抗疫情保生産”的職工還有很多很多，不管他們是因何種原因，但他們最終都選擇堅守在自己的崗位上。在此，筆者真誠地向堅守崗位保生産、默默奉獻抗擊疫情的幹部職工致敬！（張林武）