前程無憂發佈報告：“金三銀四”招聘崗位顯著增加

近日，前程無憂對2021年3月的行業、城市、職能的招聘供需數據進行分析，並對3月1日至31日期間的職場人簡歷投遞及面試反饋情況進行調查，結合兩者發佈了《2021年“金三銀四”招聘市場供需&流動行情》。

調查中，20.1%的受訪者在3月投遞的簡歷超過31份，近6成受訪者在投遞簡歷後獲得的面試機會在5次以內。在超過半數于3月接到面試邀約的受訪者中，最終未獲得offer的人數佔到50.6%。在接受AI面試環節的受訪者中，有45.0%的受訪者表示仍不習慣這項環節。

同期調查限定在3月1日至31日的簡歷投遞及面試反饋。受訪者中，26.1%的工作年限為1-3年，其次是5-10年（25.1%）和3-5年（17.5%）。受訪者選擇進行簡歷投遞的職位級別主要集中在“基層/一線員工”（41.2 %）和“初級/中級管理者”（41.2%）。

房地産領跑3月新增職位發佈量

2021年3月期間，51job.com上新增的職位發佈量（去重）近230萬個。其中，網際網路/電子商務（160,000+）、房地産（150,000+）、電腦軟體（141,000+）、電子技術/半導體/積體電路（138,000+）和建築/建材/工程（127,000+），該五大行業的3月新增職位發佈量（去重）依次位列前五，2020年同期的這一座次則依次為：網際網路/電子商務、房地産、電腦軟體、建築/建材/工程和電子技術/半導體/積體電路。

行業新增招聘均量（即行業內平均每家在3月新增的去重職位量）前五位分別是：房地産（14個/家）、網際網路/電子商務（12個/家）、制藥/生物工程（11個/家）、快速消費品（11個/家）和通信/電信/網路設備（10個/家）。

民營企業招聘需求佔比進一步抬升

2021年3月期間，51job.com上新增的職位發佈中，85.1%的招聘需求來自民營企業，而2020年1-11月統計期間的這一比例為76.3%。其中，得益於超廣度的上下游市場、相對低的集中度、服務的非標準性、相對較低的準入門檻等原因，民營企業在教育/培訓/院校、網際網路/電子商務和房地産行業中的3月新增招聘需求繼續佔據絕對體量，分別為95.7%、94.20%和90.3%。和去年同期相比，三者佔比均有0.5%至0.8%不等的同比上升。

送餐員（外賣小哥）的招聘缺口仍位列第一

在3月新增的職位發佈中，送餐員（外賣小哥）繼續以平均一家企業發佈37個職位（去重，即一個發佈職位可招聘多人）登頂月度新增職位需求量榜首，已經超過4個季度保持首位。其次分別是銷售（平均9個去重職位）、普工/操作工（平均8個去重職位）和醫藥代表（平均8個去重職位）。

今年3月1日至31日期間，24.2%的受訪者未進行簡歷投遞，33.7%的受訪者投遞簡歷少於10份，20.1%的受訪者投遞簡歷超過31份。從簡歷投遞行為和數量差異中不難發現，今年跳槽季的個體端求職意願呈現較大的分歧：一方面，受COVID-19疫情影響，原本打算在2020年解決就業、完成跳槽的各行業從業者在積蓄一整年後展現出較高的求職意願；另一方面，以國有企業為代表的擁有穩定職業、且收入可觀的群體則跳槽意願平平。

調查還顯示，在3月進行過簡歷投遞的受訪者中，37.5%會在1至3天內等到企業的回復，30.9%受訪者的簡歷基本上“石沉大海”，兩極分化較為嚴重。結合51job.com的3月新增投遞數據來看，Java開發工程師（25:1）、軟體測試工程師（19:1）、Web前端開發（18:1）、結構/土木/土建工程師（11:1）等職位的3月投遞比（即該職位的簡歷投遞數量/投遞人數）明顯高於平均水準，顯示出較高的就業競爭壓力。技術的迭代使和數字化加速，一方面使得技術領域人才缺口不斷擴大，另一方面也在加快人才的更新。（張九陽）