​深圳我愛物聯網科技公司推出“招聘APP”服務勞動就業

一、招聘APP方案介紹

招聘APP研發結合網際網路發展平臺，在移動網際網路的普及和滲透時期，我們習慣網上投遞簡歷，企業家喜歡網上招聘人才，一拍即合，但是這種習慣導致了市場規模和招聘企業的飛速發展，在增長之下橫行的虛假資訊和詐騙亂象，這對於用戶來説就是一個定時炸彈。招聘APP研發需要在企業資訊上加強審核，每一個環節都不能錯過，提防虛假詐騙的資訊傷害普通求職用戶。招聘APP關鍵是針對所有的求職用戶而提供工作崗位服務的軟體，平臺內所有的招聘資訊都是真實有效的，可以為用戶提供精準的招聘服務，從而大大的提升用戶的就業率。

二、招聘APP的優點

1、真實有效：招聘APP最大的亮點就是其求職資訊以及招聘資訊都是真實有效的。平臺要求每一位求職用戶以及招聘公司都必須提供真實有效的個人資訊，而這些資訊必須通過平臺的審核方可，只有這樣，才能確保雙方的利益以及安全。

2、優質推送：當求職者以及各大公司線上發佈其資訊時，平臺會進行審核，確保資訊的真實性。其次，招聘APP會根據雙方需要，高效整合當前人力資源，為其推送相關資訊，讓他們可以在最短的時間內尋找到心儀的合作者，由此也提升他們的工作效率。

3、線上搜索：招聘APP擁有強大的線上搜索功能，雙方可以根據其需要線上搜索，直接輸入崗位名稱、關鍵詞等等即可，平臺會為用戶提供最接近的答案，讓用戶可以享受到優質的服務。

4、資訊提醒：當企業為求職者發送資訊後，平臺會在第一時間提醒用戶，讓用戶可以事實的去更新並查看，不錯過每一個重要的資訊通知。

5、行業資訊：招聘APP是新時期下的産物，它可以快速的掌握行業新資訊，而且可以推送給用戶，讓用戶可以快速的了解行業資訊。

三、招聘APP功能介紹

1、公司資質資歷審核

公司企業在平台中進行崗位的發佈，首先需要申請使用平臺，公司要通過實名驗證，企業資訊，如營業執照，工商執照線上上傳驗證，方可進行招聘資訊的發佈服務。

2、崗位線上篩選功能

求職者在根據自己的專業或者是特長技能以及是興趣愛好，在下選擇崗位資訊，可以通過按職位，經驗以及是地點等多種的模式組合選擇，通過篩選的方式選擇合適的崗位，也助於提升現在的求職者在搜尋崗位的效率。

3、簡歷線上製作功能

簡歷可以通過線上上傳也可以通過線上對於簡歷製作，簡歷製作就是簡單的文字編輯，當然也是可以對於一些作品圖案截取上傳，一些附件上傳方便求職者的簡歷製作，以及是讓簡歷變得更加豐富。

4、線上客服溝通功能

為了進一步滿足求職者與公司企業的溝通的需求，線上客服溝通功能的作用就是讓雙方通過聊天對話的方式進一步了解雙方資訊的需求或者是了解，也可以通過這樣的方式線上進行面試預約等。

5、流程的實時查看

為了更進一步讓求職者對於自己的求職的崗位的了解，通過流程的實時查看功能查看，如簡歷投遞，查看，預約面試等的流程，讓用戶實時了解到求職的最新動向。

四、招聘APP的特點

1、資訊真實有效

招聘APP上關於企業的招聘資訊要求真實有效，因此需要嚴格審核企業資訊。招聘APP後端利用系統技術或人工審核的方式，對企業資訊進行審核，規避企業在招聘過程中對求職者進行額外收費。因為社會上會出現企業與描述不同，為了保障求職者安全，要進行嚴格的審核。從而提升招聘APP的專業度、安全度和品牌形象，與其他招聘APP拉開距離。

2、精準匹配推薦

招聘APP根據求職者的資訊，搜索職位關鍵詞，將匹配度高的職位推薦給用戶。提高求職者投遞的精準度和效率，從而大大降低求職者海投簡歷的時間成本和資源浪費，讓求職更高效。

3、招實時反饋功能

企業在收到求職者的工作簡歷後，對求職者的求職進行實時的反饋，便於雙方明確是否需要洽談，以便求職招聘工作的順利進行。有效解決求職者因投遞簡歷無果而帶來的困擾。

4、提高面試效率

企業初篩過求職者簡歷後，能直接邀請求職者面試，發送面試邀請函。讓HR加速處理簡歷的速度。直接預約面試讓求職變得更簡單高效，符合求職者的用戶需求。

5、打造社群生態鏈

招聘APP還能為求職者提供簡歷修改、面試技術、職場相關資訊等服務，還能構建社區，讓求職者在社區中互相交流求職遇到的一些問題，甚至能問關於企業的資訊，以便增強招聘企業的真實性、可靠程度。將用戶有效留在招聘APP中。

五、招聘APP應用的端口

招聘APP有用戶端和企業端這兩個端口

招聘APP用戶端：

1、職位展示：對於一款招聘APP而言，求職者需要直觀的查看求職公告，而職位展示功能就是通過最直觀的方式將招聘資訊展示出來。

2、職位搜索：雖然職位展示能給求職者展示一定數量的招聘資訊，但作為求職者往往需要通過特定條件(例如職位名稱、工作地區、薪資條件、企業規模等)尋找滿意工作，因此便需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以精準找尋工作。

3、簡歷投遞：在求職者看到自己心儀的職位後需要通過簡歷讓企業先對自己有個初步了解。

4、簡歷中心：企業通過簡歷能對求職者進行初次了解與帥選，因此求職者需要創建個人簡歷來介紹自身情況與以往工作經驗。求職者在簡歷中心除了能創建個人簡歷外，還能對簡歷進行綜合編輯，修改、刪除等操作。

5、申請記錄、進度：此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業HR查看、是否需面試等等。

招聘APP企業端：

1、職位發佈：對於企業而言，招聘APP最大的價值就是能幫助企業招賢納才，因此發佈招聘職位是第一步，企業可以根據自身職位需求發佈求職資訊。

2、簡歷篩選：企業能通過此功能對求職者投遞的簡歷進行篩選，也能根據條件對公開簡歷進行篩選。。

3、邀請面試：當企業帥選出滿意的簡歷後能通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通指引等資訊。

六、招聘APP的運作原理

我愛物聯網將APP“整體開發”轉變為單獨的功能控件開發。平臺逐步沉澱了上百個常見的手機APP功能，比如地圖定位、登錄註冊、線上聊天、貼吧論壇等等，利用這些成熟的APP功能，就可以拼圖一樣直製作手機APP軟體了。而且應用公園還擁有上百個垂直行業的整套原生APP模板，可以直接套用，一鍵生成手機APP。

七、招聘APP開發的市場發展現狀

1、僱主數量穩步增長，招聘需求旺盛。(1)中國整體國民經濟穩步增長，招聘需求也隨之增長;(2)中國企業尤其是中小企業招聘需求旺盛，供需量大且匹配難度依然比較大;

2、求職者規模仍保持較快增長。2017年中國招聘APP上求職者規模達到16125、6萬人，增長率為11、6%。網際網路的普及進一步推動線上求職者數量的增加。

3、高學歷人群是網路求職者的主體，且結構趨向固定。2017年，招聘APP求職者中，大學本科以上學歷人群佔比為57、4%。從整體趨勢來看，高學歷群體(大學本科以上學歷)佔比呈下降趨勢，由2009年的66、4%下降至2017年的57、4%，而低學歷群體佔比則呈現上升趨勢。現階段，招聘APP中求職者學歷結構已基本穩定，高學歷人群佔比已基本穩定在60%上下，低學歷人群佔比穩定在40%上下。

八、招聘APP開發的市場發展前景

目前我國的經濟增長速度有所放緩，經濟轉型升級，國家大力鼓勵支援企業創新，創業。我國現在的創業熱潮也使得我國新的創業公司的出愛心，中小型企業的規模的發展壯大，使得人才市場的需求也是有增無減的。

網路招聘市場在增長。以前都是通過人才市場，學校招聘會進行應聘。現在網路的發展人們都是在通過網路進行崗位應聘。據數據統計我國在2017年網路招聘的市場規模為27、1億，同比增長18、9%，預計在未來的幾年中這種增加的趨勢仍會存在，這種發展趨勢主要得益於企業規模的不斷擴大，業務的擴展，對於人才的需求。

九、招聘APP方案開發商

我愛物聯網科技創始人莫偉雄，市場行銷出身，但很早就認識到未來技術才是企業最大競爭力，毅然投入技術研發領域，專門針對傳統企業如何智慧升級，幫助傳統企業插上技術的翅膀，在萬物互聯方面，我愛物聯網提供業界物聯網PaaS+SaaS服務，完美結合霧計算和雲計算，快速從底層融合各種傳感資訊和第三方系統，一鍵搭建“雲+聯網模組+APP控制端”基礎設施搭建。幫助客戶在打造智慧産品快速升級迭代，在大數據與AI方面，我愛物聯網與騰訊、阿裏進行戰略合作，實現物聯網數據與網際網路數據的全面融合。而且和各大硬體廠商合作，為客戶提供性價比最佳的硬體模組控制板。軟體的快速迭代，硬體的成本控制能力，大數據以及多相容性的連接是未來企業核心的關鍵，我愛物聯網將堅持與客戶共同成長的理念，做客戶最可靠的技術研發合夥人。