2月5日至6日，寧德人民醫院開展新春首場醫保政策宣傳培訓活動，深入解讀了按病種分值付費（DIP）2.0版政策。此次活動不僅吸引了醫院醫保、醫務、質控、病案、財務等相關部門負責人及臨床科室質控員的積極參與，並面向全體臨床科主任進行了專題培訓，同時通過多部門聯合行動，深入各臨床科室開展“一對一”政策指導，以確保DIP改革在醫院的精準落地。

醫保政策宣傳培訓活動現場。　李枝端　攝

聚焦DIP核心要素，深度解析政策變化

培訓中，主講人重點剖析了DIP2.0版政策的核心內容，特別是DIP浮盈的關鍵要素。針對臨床科室關注的“同一診斷和治療為何浮盈不同”的問題，主講人結合實例，詳細解釋了點值差異、校正系數動態調整及等級系數變化等關鍵變數對浮盈的影響。

主診優化與手術操作：DIP改革的“勝負手”

培訓指出，主診未特指佔比對醫院等級系數有重要影響，並強調了優化診斷填報的重要性。同時，要求臨床科室重視手術操作填報，確保主操作與DIP病種庫的匹配性，以在“分值倒挂”調整後獲得合理收益。

數據驅動管理，賦能臨床決策

為幫助科室快速掌握DIP病種盈虧情況，培訓詳細演示了院內系統的操作路徑，包括科室常見病種查詢、疾病診斷與操作統計以及病種盈虧模擬等功能。這些功能將助力臨床科室熟悉病種分值結構，適時掌握病種運作情況。

控成本提品質，構建長效發展機制

醫院提出了“三管齊下”的策略，即深化診斷合併與主診優化、規範手術操作填報以提內涵；優化藥佔比、選用高性價比耗材、縮短平均住院天數以控成本；提升本地住院服務能力、減少患者外轉以增強醫院運營韌性。

寧德人民醫院相關負責人表示，DIP改革是醫療付費方式的深刻變革，通過系統性培訓，全院將更精準地把握政策導向，實現醫療品質與運營效益的雙提升。目前，醫院已建立常態化培訓機制，確保政策執行與臨床實踐無縫銜接，為醫保支付改革平穩落地夯實基礎。

此次培訓標誌著寧德人民醫院在DIP2.0時代邁出了堅實的一步。醫院將以數據化、精細化管理為手段，推動醫療服務提質增效，為患者提供更優質、更經濟的健康保障。同時，醫院也將繼續深化醫保政策宣傳培訓，確保DIP改革在醫院的全面落地和有效實施。（供稿人：陳明輝　李枝端）