第二批主題教育啟動以來，豐澤區牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，立足新發展形勢和“兩新”企業的發展特點，強化黨建引領作用，厚培“兩新”紅色動能，促進“兩新”企業黨建工作與企業發展同頻共振、互促共進。

找準理論學習切入點 在常學常新中凝聚“新活力”

近階段，祥遠路的“黨建+”暖新驛站內，不時有快遞小哥、物流司機等新就業群體的身影，他們利用歇腳休息的時間，看書學習。“我們充分考慮“兩新”領域黨員分散、人員流動性較大、組織集中學習有難度等現實問題，結合‘黨建+’暖新驛站的功能，專門設置主題教育理論學習區，擺放必讀材料和選讀書目，方便新就業群體黨員利用碎片化時間學習新思想。”豐澤區委組織部有關負責人介紹道。

據了解，豐澤區“兩新”黨組織396個，“兩新”領域黨員3012名，持續推動主題教育在“兩新”領域走深走實，豐澤區提前謀劃部署，針對“兩新”企業的行業特點和工作時間，提倡“線上+線下”分散式促學的方式，建立“五學聯動”機制，目前，全區20余個暖新驛站全部設置主題教育理論學習區、開設主題教育專欄推送“擔當者話擔當”等紅聲分享10余期，引導“兩新”組織黨員以學鑄魂，以學增智，以學促幹。

“為破解工學矛盾，我們因企施策，精準指導，組織紅色講師團、宣講小分隊開展宣講進車間、進班組。”豐澤區委組織部有關負責人介紹，並在園區樓宇、大型商超等場所建成20余個“紅色有聲圖書館”，動態更新創新發展“晉江經驗”、學習領會習近平法治思想等18項新內容，讓學習形式貼近一線黨員需求。

把握黨性修養結合點，在一線錘鍊中激發“新動力”

推進“兩新”領域主題教育時，豐澤區注重實績實效，將非公領域主題教育與踐行企業文化、黨員黨性教育、企業戰略經營等工作有機結合，推動非公領域主題教育與全區“5610”專項行動和高品質發展各項工作貫通起來。

“堡壘築在一線上、實幹擔當顯作為，我們以此次主題教育為契機，開展了學習當標兵、創優在一線等系列活動，激發黨員職工比學趕超的熱情，將支部‘向心力’轉為為攻堅克難的推動力。”在泉州燃氣公司搶維中心隊員們的眼中，成立於2016年的搶維黨小組充分發揮引領示範作用，已經成為錘鍊黨員職工作風、培養鍛鍊黨員職工的重要途徑。

近年來，豐澤區高度重視非公企業黨組織建設，特別是第二批主題教育啟動後，加強非公領域主題教育專項指導，認真貫徹落實非公領域主題教育《指導方案》，明確重點任務、時間安排和有關要求，定期跟蹤問效；持續推廣紅色車間、黨企“雙向進入、交叉任職”、黨旗插在工地一線等特色做法，全區累計建設紅色車間、紅色工地134個、項目臨時黨支部10多個，將南威軟體、領show天地園區、數字經濟産業園區等非公黨建典型納入全區主題教育特色現場教學點，為附近黨員提供“家門口”的學習陣地，促進企業黨員素質提升，助力企業發展壯大。

選準實踐服務共振點，在基層治理中展現“新擔當”

豐澤區堅持“兩新”組織不僅是基層黨組織的覆蓋對象，也是參與治理、服務群眾的重要力量的理念。

據了解，第二批主題教育期間，豐澤區積極發揮“兩新”組織數量多、覆蓋廣等優勢，引導“兩新”黨員參與基層社會治理，引導1200余名快遞小哥、外賣員等主動向所在企業、商圈網點和所在社區黨組織報到，參與文明創建、平安建設、社情民意收集等社區治理工作。

深化開展“泉心向黨 ‘豐’華正茂”專項行動，彙編發佈《新業態新就業群體服務政策清單》，梳理4大類33小項政策清單，涉及黨建群團、就業發展、醫療教育、福利保障、法律援助等，關心關愛新業態新就業群體，不斷提升新就業群體形成勞動者幸福感、職業獲得感、城市融入感，增強黨組織在新就業群體中的影響力和號召力，形成“暖心”與“奉獻”的雙向奔赴。（周美珠 鄭樂增 黃娜玲）