南方日報訊 （記者/李定）深圳市2018年6月在全國率先開展應屆畢業生接收“秒批”改革，2019年2月將“秒批”改革擴展到在職人才引進、博士後和留學歸國人員引進。“截至今年10月，通過‘秒批’累計引進畢業生和在職人才超過26萬人。”在13日召開的人才大數據論壇上，深圳人力資源和社會保障局人力資源市場處李鷗科長透露上述資訊。

論壇上，專家們圍繞“人才、數據及未來”主題，探討了粵港澳大灣區下的深圳人才發展。

華南理工大學工商管理學院博導、廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕教授認為，深圳對中高端人才的引進力度很大，對中高端人才的需求也很大，這得益於政府的優惠政策、優秀企業的人才吸引力等因素。

近年來，深圳堅持構建完善人才政策體系，推進重構人才政策體系和評價標準，出臺“傑出人才選拔培養”“深化職稱制度改革”等人才政策，引才留才育才用才制度體系更加完備，2018年深圳新增常住人口49.83萬人，當年度新引進人才28.5萬人。得益於去年在全國率先實施應屆畢業生引進“秒批”，當年引進人才數量創新高。

而在名校校長論壇上，圍繞深圳人才的發展，深圳大學校長李清泉表示，隨著粵港澳大灣區的發展和中國特色社會主義先行示範區的建設，深圳未來發展不可能完全依靠人才輸入，必須建立人才培養體系，“缺的是高端人才，缺的是適合深圳發展需要的人才”。李清泉建議，在人才培養方面需要做好頂層設計和規劃，同時給予高校更多的政策支援，為城市發展培養出更優秀的人才，再通過優秀人才帶動城市的發展。

劉善仕則認為，只是通過産業引進人才是很被動的，要吸引有前瞻性的人才，需要依靠創業平臺、創新平臺這類的中間平臺。同時也需要重視軟環境提升，如宏觀金融環境、事業環境、技術環境等方面的提升，這樣才可以打造人才聚集新高地。

此次召開的人才大數據論壇是第二十一屆高交會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）的一部分。人才高交會11月13日、14日舉辦，旨在促進高新技術人才與産業的有效對接。本屆人才高交會緊密圍繞粵港澳大灣區和先行示範區建設，內容涵蓋名校校長論壇、深圳人才大數據論壇、人才才智展、人力資源行業新業態展、粵港澳大灣區高端人才招聘會及人才駕到年度論壇六大板塊。