記者從4日召開的上海市政府新聞發佈會上獲悉，配合具有全球影響力的科技創新中心建設，上海明確將健全人才引進的市場主體評價體制，通過薪酬評價、第三方評價和投資評價統籌體制內外人才引進條件，備受關注的國內人才引進政策預計年內出臺，海外人才引進政策則有望7月出臺。
上海市人力資源和社會保障局局長周海洋説，現有的居住證制度偏向於對學歷、工作年限等因素的考察，對創新創業人才的引進並不特別有利，針對這一現狀，上海將推動人才引進由體制內評價為主向市場化評價為主的轉變，統籌體制內外人才引進條件，落實市場對創新人才的最終評價權。
經初步考慮，市場主體評價的衡量標準主要包括薪酬評價(社會貢獻)、第三方評價和投資評價。其中，薪酬評價是指通過體現人才價值和社會貢獻的市場化薪酬水準(社保繳納基數和個人所得稅)來判別人才;第三方評價是指通過第三方組織的評價結果(如國際權威的大學排名等)來判別人才;投資評價是指通過創業孵化器和風險投資機構的篩選機制來判別人才。
值得注意的是，上海的人才引進政策將分為居住證積分、居住證轉辦戶籍和戶籍直接引進三個不同的梯度，符合不同條件的人才享受不同梯度的政策，目前，上述政策的具體條件和實施細則正在制定中，預計年內將出臺。
此外，上海還將實施更為開放的海外人才引進政策。外籍高層次人才中國綠卡辦理週期從原來的半年以上縮短至90天，並開展在滬外國留學生畢業後直接留滬就業試點，對在上海地區高校取得碩士及以上學位且在上海自貿區、大張江園區就業的外國留學應屆畢業生，可直接申辦外國人就業手續和工作類居留證件。據悉，海外人才引進政策7月有望出臺。
(來源：新華網 )
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