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蘇州人才新政:頂尖團隊最高獲5000萬項目經費

發佈時間:2019/7/11 10:53:05 | 來源 :中國網地産

文章來源:蘇州發佈

7月10日,“蘇州發佈”消息稱,為大力引進高品質發展急需的優秀人才和團隊,蘇州出臺了系列人才新政。按照新政規定,頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊,最高獲5000萬元項目經費,或直接立項為臨床醫學專家團隊,最高或1500萬元項目經費,並給予上不封頂的支援。

此次蘇州系列人才新政包括《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》、《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》、《蘇州市社會化引才獎勵辦法》和《蘇州市高層次人才舉薦辦法》。

《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》

《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》的申請對象為,處於世界科技前沿和國際頂尖水準,掌握關鍵核心技術,能夠為蘇州高品質發展帶來重大影響、重大突破的戰略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國內外一流人才(團隊),包括國際權威獎項獲得者、中國或發達國家院士、國際權威學術組織帶頭人、世界知名企業核心管理者、國際著名機構主創人員等。

在資金支援上,頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊,最高獲5000萬元項目經費,或直接立項為臨床醫學專家團隊,最高或1500萬元項目經費,且可突破上述限額,給予上不封頂的支援。

對於個人而言,頂尖人才最高500萬元購房貼,最高100萬元貢獻獎勵。核心成員最高250萬元購房貼,最高100萬元貢獻獎勵。青年骨幹直接入選姑蘇重點産業緊缺人才,給予最高12萬元薪酬補貼。

此外,在政策支援上,《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》提出,量身創設發展平臺和工作機構,不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。充分賦予創新自主權,可自主組建團隊、自主支配經費、自主使用設備、自主決定技術路線。優先推薦申報省級以上重點人才工程。優先支援所在平臺(企業)設立博士後工作站點,享受蘇州市博士後相關政策。開闢頂尖人才(團隊)職稱評審綠色通道,直接授予和比照認定相應職稱。發起組織的高層次學術活動、論壇直接列入高層次學術活動資助範圍。提供最高等級人才服務和生活待遇。

《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》

除上述政策,蘇州還出臺《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》,其申請對象為在蘇州大市範圍內註冊登記,具有獨立法人資格的各類企事業單位。

對於引進高端人才(團隊)的,《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》規定,頂尖人才(團隊)資金支援上不封頂;重大創新團隊最高獲100萬元引才獎勵;在蘇州入選市級及以上人才工程的,最高獲50萬元引才獎勵;外地入選國家級重大人才工程入選者,按照實際支付工資薪金的50%,給予最高50萬元獎勵。

通過仲介機構引才的,按照實際支付佣金的50%,給予引才單位引才補貼,單個人才最高15萬元,單個單位最高100萬元。

高校院所引才按照高等院校、科研院所實際支出引才成本的50%給予引才補貼,單個人才最高500萬元,單個單位同一年度最高2000萬元。

柔性引才按照用人單位實際支付工資薪金的一定比例,或按規定綜合核算給予用人單位引才補貼,單個項目(人才)補貼最高60萬元,高端外國專家補貼最高100萬元。

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》的申請對象為,與蘇州正式合作的各類機構,經認定的高層次人才以及其他對蘇州招才引智有突出貢獻的個人。

在獎勵標準上,《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定,對於引薦人才(團隊)來蘇州創業或全職創新的,來蘇創業按每個落戶企業給予引薦主體2萬元獎勵;來蘇全職工作按每個落戶人才(團隊)給予引薦主體2萬元獎勵。

引薦人才(團隊)落戶蘇州3年內入選市級以上領軍人才,給予引薦主體最高50萬元獎勵。引薦人才項目落戶5年內入選高新技術企業,且連續三年銷售額超過3000萬元/年或納稅額超過300萬元/年的,給予30萬元獎勵。

對於引薦人才參加重大招才引智活動的,《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定,向蘇州國際精英創業周等重大招才引智活動引薦人才(項目),給予引薦主體最高6萬元獎勵。

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》對舉薦專家及被舉薦人才的要求、獎勵作出規定。舉薦專家要求公道正派,身處新興産業領域多年,在業內具有較高聲望;緊跟世界科技革命和産業變革趨勢,熟悉蘇州經濟社會發展現狀,在領軍企業、高校科研機構、新型研發機構、金融投資機構等工作的領軍人才。

被舉薦人才要求到蘇州企業全職工作或自主創業,實施的項目符合蘇州戰略性新興産業和重點産業發展方向,擁有核心關鍵技術和自主智慧財産權,發展潛力較大,堪當重任的優秀人才。

對於舉薦專家,舉薦人才成功最高獲50萬元引才獎勵,被舉薦人才最高獲400萬元項目經費和250萬元安家補貼。


(責任編輯:范藝凡)
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