昨天召開的2020年市人才工作領導小組第一次會議，部署了今年工作要點。記者獲悉，本市將持續深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、開放、有效的人才政策，統籌推進各支人才隊伍，打造具有國際競爭力的獨特人才發展生態。其中，將推動涉外業務審批流程改革，實現外籍人才工作、居留許可“一窗辦理一次取證”。

開展首次技術經紀職稱評價

在體制機制改革方面，本市將著力健全人才引進培養機制，深化重點人才工程創新類自主認定改革，開展創業類“以賽代評”改革，以市場化方式舉辦海外高層次人才全球創業者峰會。改革優秀人才培養資助模式，研究制定本市優秀人才培養資助計劃。推進北京市工作居住證核準許可權下放。深入推進“一網通辦”，完善“不見面審批”流程。

本市還將創新人才評價機制，開展首次技術經紀職稱評價、高級社會工作師評審工作；強化人才激勵保障機制，完善人才住房支援政策。制定戰略科技人才及其團隊核心成員“健康守護人”制度；開展中關村新一輪人才政策創新，出臺深化中關村人才特區管理改革若干措施及相關配套政策。加強中關村與雄安人才管理改革試驗區聯動。

出臺首都國際人才社區建設導則

在持續優化人才發展生態方面，本市將出臺首都國際人才社區建設導則，推動有條件的區域打造“有顯示度”的特色示範街區。

同時，打造“落地即辦、未落先辦、全程代辦”外籍人才服務體系，建設“全程代辦”的“易北京”國際人才服務資訊平臺。推動涉外業務審批流程改革，實現外籍人才工作、居留許可“一窗辦理、一次取證”。推動建立國際人才合作組織，探索構建全球人才協調機制，打造承接海外高端人才資源的科技創新平臺。

本市還將繼續推進人才交流協同發展。繼續鞏固京津冀人才一體化發展合作基礎，面向扶貧協作、支援合作地區及首都生態涵養區，持續開展首都專家行、人才京郊行活動。推動大興、廊坊兩地領軍人才稱號互認，推進通武廊人力資源産業園區建設。

建立首席公共衛生專家制度

在人才隊伍建設方面，本市將繼續加強科技人才、文化人才、優秀青年人才、首都公共衛生人才隊伍及其他人才隊伍建設。

記者注意到，本市將建立首席公共衛生專家制度。打造醫科類高校供需對接機制，以需定教，拓展公共衛生人才培養渠道。

此外，本市還將推動實施《首都政法高層次人才培養三年行動計劃》，加快構建結構合理、梯次配置、優勢互補的政法人才隊伍。精準開展5G、積體電路、區塊鏈、生物醫藥、人工智慧等人才引進專項計劃。實施金融人才培訓培養工程、規劃和自然資源系統人才培訓工程。