原標題：人才引進不能輕“本土”重“海歸”
默城
一名優秀的本土青年人才，到了國內高校，往往不如一名拿著洋文憑的普通海歸人才吃香，這成為當前我國高校人才培養體制中的一個“通病”。全國政協委員、華東師範大學副校長戴立益今年全國兩會帶來了一份《關於高校本土人才使用和評價的提案》，他認為是時候提一提本土人才與海歸人才同等評價的問題了。
這些年來，國內高校引進人才的軌跡還是比較明顯的，一開始碩士就能順利留校當講師，接著要求有博士學位，然後是名校博士，再後來如果不是海歸博士，估計自己都不敢到國內高校求職了。有的國內著名高校，則不僅要海歸博士，而且更加青睞國外名牌大學培養的博士。而這種區別，又在安家費等待遇上有所體現。
引進海歸博士人才，是與國際接軌、提升高校師資水準的合理路徑選擇。然而，非海歸不“娶”，其潛臺詞是海歸博士水準一定比本土博士高。這一觀念具體到個體，並不絕對。
今年2月，北京師範大學葉曉梅、梁文艷發表在《教育與經濟》期刊上名為《海歸教師真的優於本土教師嗎？》的文章寫道：通過分析基於中國研究型大學46個教育學院（部）的教師樣本，海歸教師發表英文論文的可能性較大，但當兩類教師都發表英文論文時，海歸教師並沒有表現出優勢。
海歸中也存在著少數濫竽充數的“洗澡蟹”。之前有商業機構發佈《2017海歸人才就業創業報告》稱，海歸就業競爭力高於內地同等學歷畢業生，但也有15%的海歸競爭力比不上內地二本。
由此可見，再去片面且盲目的推崇“海歸”身份，已經過時了。多引進一些海歸人才，這不會有人反對，但凡事不可絕對化，尤其不能輕“本土”重“海歸”，否則對本土人才不公，對真正提升國內高校教學和科研水準也沒好處。
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