連日來，中央企業保利集團完善招聘計劃、創新招聘方式、聚焦重點人群、開闢綠色通道，以實際行動“穩就業”，預計2020年新增就業崗位近千個。
穩崗是創造更多就業的基礎。保利集團有序推動復工復産，所屬1200多家子企業復工率超過90%，現有就業崗位總體保持穩定。對酒店、劇院、影院等受疫情影響暫時無法開展業務的，企業探索通過員工待崗輪休、調崗和培訓等方式，堅持不裁員、不降低基本工資，正常繳納社保。
“我們從短期疫情應對和長期發展規劃兩個維度擴大用工需求。”保利集團有關負責人表示，企業加速國內外重點項目開工建設，並以搭建新平臺、承接新項目等方式創造就業崗位。例如：保利集團旗下華信郵電抓住“一帶一路”建設和“新基建”契機成立新的銷售平臺；保利發展、保利置業新獲得系統外物業管理項目26個，創造大量就業機會。
針對高校畢業生、農民工、貧困地區勞動力等重點人群，保利集團打造了一系列專屬就業方案：啟動新的校園招聘計劃，高校應屆畢業生在原計劃基礎上擴招14%；為農民工提供包車到崗服務，農民工用工需求同比增長36.3%；針對貧困地區開設專場招聘會和就業綠色通道。
值得關注的是，保利集團一方面大力度穩定在武漢、湖北的現有崗位，創造過渡性工作機會，另一方面開展“守望湖北”專項招聘計劃，新提供近百個崗位，為未來企業發展儲備更多人才。
據介紹，保利集團通過“空中搞宣講、測評上雲端、面試連視頻、簽約無接觸”等手段加快推進招聘進程。今年以來，企業線上收到簡歷超過1.5萬份，通過面試、測評等程式已招聘1100多人。
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