目標至2020年實現“千億銷售”戰略的新城控股（601155.SH），于2016年8月18日晚間發佈上市後的首份股權激勵草案，宣佈擬以6.9元每股的價格向公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨幹（不包括獨立董事、監事）共計59人授予合計4200萬股限制性股票數量，該數量佔本激勵計劃草案及其摘要公告日公司股本總數222,048萬股的1.891%。

公告顯示，該股權激勵分為兩期，首次授予3,850萬股，佔本激勵計劃草案及摘要公告日公司股本總數的1.734%；預留350萬股，佔本激勵計劃草案及摘要公告日公司股本總數的0.158%。 股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股。本計劃的有效期自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購登出完畢之日止，最長不超過48個月。

至於解鎖情況，該股權激勵計劃首期授予的限制性股票共分三期解鎖，分別為首次授予日起第二年、第三年、第四年，解鎖比例分別為40%、30%、30%。在解鎖期的3個會計年度中，分年度進行績效考核並解鎖，以達到績效考核目標作為激勵對象的解鎖條件。對應業績要求分別為以歸屬母公司2016-2018年的凈利潤為考核，2016年達到25億元、2017年達到35億元、2018年達到50億元。

新城控股表示，此次股權激勵有利於進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動本集團董事、關鍵員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注本集團的長遠發展。

2016年上半年業，新城控股業績出色。半年報顯示，公司1-6月實現營業收入90.72億元，比上年同期增3.96%，歸屬於上市公司股東的凈利潤8.52億元，比上年同期大增86%，每股收益0.45元/股，集團總資産突破800億元大關。今年1-7月，公司已經完成合同銷售額335億元，同比增幅高達143%，表現遠超大市。公司還在中報內正式將年初制定的400億銷售目標調高至520億元，按目前的完成率來看，公司在2016年突破500億元銷售大關，幾無懸念。

下半年，公司將密切跟蹤房地産市場走勢，在“地域聚焦、合縱連橫、運營優先、産品升級”的戰略指導下，貫徹“戰略引領價值重塑，變革驅動組織再造”的經營思路，對企業、産品、存量資産價值進行延展和重塑，對管控體系、每人平均效能、資訊化進行創新變革，力爭完成全年520億元合同銷售額這一目標。同時，公司將繼續積極推進非公開發行A股股票事宜，並研究如何建立人才與企業共同成長的長效機制，借助資本市場實現外延式增長，為2020年完成千億銷售的目標打下堅實基礎。

業內分析人士表示，新城控股在A股實現整體上市以來，公司中長期發展戰略、治理管控、以及資源整合協同等優勢正逐步體現，使房地産業務的規模大幅增長。目前，新城控股已經走上發展的快車道，新城控股在房地産行業的地位也將得到進一步鞏固，核心競爭力得到進一步增強。此時，推出針對公司核心管理層級骨幹的股權激勵方案，有利於提升公司與核心人才的利益共擔意識，將進一步助力公司業績的快速增長，確保公司2020年千億銷售目標的達成。