2012年下半年開始，地産業開始逆勢而上，十幾家大型地産企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期

年終獎，今年你能領到多少？年關將至，年終獎成了各界關注的話題。對於波詭雲譎的2012年來説，各個行業年終獎的發放又會如何？一項調查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，但都是10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。行業上，70%的受訪地産企業將上調年終獎，比例最高。而曾經風光無限的金融業，2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。

金融：勒緊腰帶

經濟危機，行業利潤下滑，甚至步入“寒冬”，這是去年各大行業的整體寫照。據媒體走訪部分金融企業發現，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示，將減少2012年年終獎。

一家股份制銀行的工作人員坦言，2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，自己全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費，去年也逐一取消了，而2012年雙節期間給一般客戶的福利也僅僅是一本掛曆。對於證券業來説，年終獎有點“靠天吃飯”的意味，2012年持續萎靡不振的股市讓證券公司員工提起年終獎就直搖頭。保險行業也是如此，2012年業務增長乏力，投資環境未見好轉，絕大多數保險公司經營業績“不夠理想”似乎成為必然。這种經營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。

地産：七成企業上調

地産行業年終獎向來與業績直接掛鉤，然而在一系列嚴厲的調控和銷售業績普遍下滑的情況下，2012年房地産行業的年終獎不是那麼樂觀，這對於忙碌了一年的房地産人員來説，他們最關心的是，今年的年終獎會否打折。

不過，一項調查顯示，儘管大形勢不理想，但70%的受訪地産企業還是將上調2012年年終獎。一些業內人士透露，年底大部分企業都超額完成了任務，年終獎也將比去年有所增長，而更有開發商表示，現在沒有不賺錢的樓盤，只是吃肉喝湯的區別。

江蘇常州一家置業公司的工作人員告訴記者，目前，一線置業顧問的收入構成是底薪加提成，至於年終獎，一般採用年底雙薪加花紅，但也要看老闆的心情。“不同房企對於年終獎的計算方法不大一樣”。

業內人士認為，2012年下半年開始，地産業開始逆勢而上，出現回暖趨勢，加上開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地産企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時，上調年終獎或許能激勵員工衝擊明年的銷售目標。

白酒：獎金增長受制

塑化劑風波、白酒股屢遭做空、禁酒令等，對於2012年的白酒行業來説，用“悲劇”兩字來形容也不為過，酒類銷售行業更是前途未卜。一家啤酒企業的業務經理表示，他們企業的年終獎分兩種：一種是管理職能部門，根據企業整體年度效益，結合崗位和工作表現發放年終獎，一般能拿1萬元到2萬元。另一種是銷售部門，一般是按公司全年給各部門制定的目標、業績考核，中高層從幾萬到十幾萬不等。“2012年公司銷售業績一般，預感到年終獎也沒多少”。

受多重不利因素影響，從市場情況來看，中高端白酒的影響較為明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示，每年年初，酒廠都會給各地的代理商規定一個指標，一般完成80%，就算基本達標了。這時，每月的提成會集中在年底作為年終獎返還。但受政策等制約，拿高端白酒送禮請客的消費者明顯減少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業也已經切身感受到了危機，紛紛下調2013年的銷售任務。

餐飲：取決於效益

對於餐飲行業來説，越到假期越忙，而餐飲業的年終獎跟別的行業也不太一樣。某酒店工作人員向媒體表示，他們的年終獎是年底雙薪，算是普通的年終獎，但工資越高得到的年終獎就越多。“但是酒店一般不會特別指明這是年終獎，一般稱為‘過年費’。平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層拿到的分成和獎金更多。”

而在某五星級酒店工作5年的陳小姐透露，五星級酒店年終獎發放一般是1至6倍的月薪。陳小姐以自己所工作的五星級酒店為例介紹，2011年中層員工拿到的年終獎是4倍月薪。“酒店行業年終獎發放最重要的因素在於酒店全年營業額是否達到預算。”她表示，如果預算沒有達到，可能連一倍月薪都沒有，“2012年已經完成任務，估計年終獎可以拿到3至4倍月薪”。

（來源：國際金融報）