生育問題，關乎家庭幸福，更關乎國家發展。“人口發展是關係中華民族偉大復興的大事，必須著力提高人口整體素質，以人口高品質發展支撐中國式現代化。”

面對近年來我國出生人口持續走低的現狀，如何消除職場女性“生不起”“養不起”的擔憂，破解育齡家庭“不願生”“不敢生”的困境？國家層面出臺了“全面二孩”“三孩政策”等生育支援政策。廣東作為改革開放的前沿陣地，年初就把優化生育支援政策納入2023年十件民生實事。

與此同時，敢為人先的本地民營企業僑銀股份，在廣東這片熱土上發起了一場鼓勵生育的暖心行動。

生三孩累計獎勵超25萬元，覆蓋僑銀股份全體員工

5月31日，僑銀股份在廣州新落成的僑銀大廈舉辦“一家人·不怕生”員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發佈會。活動現場，僑銀股份不僅正式對外發佈《員工生育福利方案》，並同步舉行生育暖心包捐贈儀式，現場為廣東部分基層崗位家庭捐贈價值30萬元生育暖心包，成為全國首家實現一線環衛工人生育福利全覆蓋的城市管理服務企業。

廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，廣東省婦聯家庭和兒童工作部部長朱佳，廣州市總工會副主席夏儉保，荔灣區總工會專職副主席關志權，荔灣區婦聯黨組書記、主席黃河新，東漖街道黨工委書記陳鴻欽等領導；僑銀股份董事、副總裁周丹華，黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會主席劉丹出席活動，70組職工家庭共同見證這一重要時刻。

業內認為，作為全國首家實現一線環衛工人生育福利全覆蓋的城市管理服務企業，僑銀股份面向公司全體員工，包括項目一線環衛工人推出生育福利，切實減輕了育齡員工的負擔，還聯合廣東省總工會給基層崗位家庭發放暖心生育禮包，為政企協力構築生育友好型社會提供了示範。

根據《員工生育福利方案》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

根據該生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。

今年28歲的小君入職僑銀股份已有六個年頭，平時負責印章管理工作。今年年初，她在河源老家順利分娩産下一名女寶寶。孩子滿月不久後，她便申請到了公司發放的首筆季度生育補貼，成為公司內首個飲“頭啖湯”的員工。

活動現場，僑銀股份為小君的寶寶舉辦了“最小榮譽員工入職儀式”，場面溫馨感人。

小君透露，自己畢業後便進入僑銀股份，公司見證了她的成長、結婚、生娃，她也見證了公司的發展壯大。“公司的福利越來越好了，非常感恩、感動。”小君笑著説道。

服務於貴陽息烽環衛綠化項目的張大哥是一名清掃保潔員，這次生育福利覆蓋到他們一線員工，讓他感到驚喜和意外。“隨著城市服務行業的機械化、智慧化發展，在我們項目上，還有許多像我這樣的年輕人也到了適婚適育年齡。我的孩子剛滿百天，很幸運趕上了公司這次的福利‘班車’，真切地感受到公司對我們一線員工的關懷。” 

為何出臺該獎勵方案？僑銀股份人力資源部負責人陶卓介紹，上述政策是因為僑銀股份關注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實降低年輕員工家庭經濟負擔；另一方面是為了響應國家政策號召，積極承擔社會責任，探索更科學合理的生育成本分擔機制，助力構建生育友好型社會。” 

捐贈30萬生育暖心包，為100個基層崗位家庭助力

活動現場，僑銀股份還聯合廣東省總工會共同發起生育暖心包捐贈計劃，捐贈了一批價值約30萬元的物資，旨在為基層崗位中的職場父母減輕養育子女的壓力。

據了解，此次捐贈主要面向基層服務行業，計劃為養育有0至3周歲孩子，符合申請條件的職場家庭資助一個季度的奶粉。家庭經濟困難，夫妻雙方有一方無固定收入，或妻子屬於高齡産婦範圍且生育二胎以上的，可優先申請。此次捐贈可為100個基層崗位職場家庭提供暖心支援。

黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會主席劉丹表示，黨的二十大報告提出，要優化人口發展戰略，建立生育支援政策體系，降低生育、養育、教育成本。僑銀股份作為國內城市管理服務領軍企業，既聚焦主責主業，也盡己所能承擔企業責任。公司不僅從員工福利著手，在內部開展職工生育福利申領工作，更躬身踐行社會公益，在業內聯合廣東省總工會發放生育暖心包，努力為基層職場家庭提供一定的物質保障，對推動建立和諧的勞動關係，加速構建生育友好型社會，促進我國人口長期均衡發展，為實現中國夢提供持久動力，具有重大意義。

廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，對僑銀股份的善舉表示了衷心感謝：“我覺得這是一項非常暖心的措施，是企業積極履行社會責任感的表現，也是對落實國家生育政策的支援。”

全方位關愛員工，護航企業高品質發展

公開資料顯示，僑銀股份成立於2001年，是全國領先的城市管理服務企業、中國第一家A股上市的城鄉公用事業服務企業，其業務覆蓋全國26個省（自治區、直轄市）100多個城市，在職員工超7萬人。

在業務遍佈全國、員工人數快速增長的僑銀股份，如何平衡員工的職業發展與家庭關係是一個重要議題。

如何平衡員工職業發展與家庭關係？僑銀股份董事長兼總經理劉少雲認為，企業的發展壯大離不開廣大員工的默默耕耘，也離不開員工家屬們的支援和理解信任。“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業，我們希望通過生育福利等一系列措施，讓員工共用公司的發展成果，解決員工的後顧之憂，這是我們企業大家庭對家庭成員一種關懷的表達。”

劉少雲補充道，出臺員工生育福利方案只是僑銀股份員工關懷工作的其中一環。從成立僑銀關愛基金幫扶困難員工家庭，為符合條件的一線管理人員設置“孝順金”，直接發到其父母賬戶，到舉辦員工入職週年紀念頒獎典禮，再到出臺《員工生育福利方案》，僑銀股份深入踐行“一個家庭”企業文化理念，全方位構建員工關懷體系，持續提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，賦能企業高品質發展。

近年來，在國家推進新型城鎮化戰略與城市治理需求持續增長的背景下，僑銀股份緊跟政策導向，率先發佈“城市大管家”戰略，升級提出“@城市”全域治理模式，構建了集“城市公共服務、微改造、特色經營”一體的現代化城市全域綜合服務新體系，交出了一份高品質發展的成績單。

公開數據顯示，2020—2022年，僑銀股份的年度中標總額連續三年問鼎行業第一。2022年，公司實現營業收入39.55億元，同比增18.7%。

未來，僑銀股份將在推動企業高品質發展的同時，將積極攜手各界持續探索生育福利體系完善之路，為構建生育友好型社會貢獻力量。