4月21日，建業地産發佈《2022年環境、社會及管治報告》。該報告為建業地産發佈的第七份ESG報告。

在企業管治方面，2022年建業地産健全內部控制管理體系，制定了《建業集團內部控制管理制度》，併發起了多次內控專項工作。2022年全體員工均完成了反貪腐相關培訓。

在環保綠建方面，截至2022年末，建業地産符合《河南省綠色建築評價標準》的綠色建築項目66個，建築總面積1,056萬平方米。

其中2022年新增4個綠色建築項目，建築總面積64萬平方米；3個項目獲河南省優質結構獎；8個項目獲得2022年度河南省建設工程「中州杯」（省優質工程）獎項；3個項目獲評2022年上半年河南省建築工程品質標準化示範工地，用實力詮釋建業精工品質。

2022年，建業地産對四新建造體系的工藝調整更新，共實現74,756套新房交付，其中12,385套交付即發證、13,698套提前交付，兜牢民生底線，不負客戶信任，守護企業聲譽。截至2022年末建業地産有181個項目開放景觀示範區，其中2022年開放景觀示範區項目7個。

在品質服務方面，2022年建業地産開展「4.0服務體系」的試點工作。于鄭州、洛陽、開封、信陽、焦作開展4.0服務體系試點工作，以建立建業內外部自渠道為目的，以4.0服務體系幸福管家為抓手，開啟創新行銷新模式。

此外，建業地産連續15年開展增值服務「琢玉行動」，2022年的「琢玉」工作全面升級，從多維度提升業主居住幸福感、舒適度。報告期內，投入資金約人民幣2,016萬元，惠及業主14余萬人。

在關愛員工方面，建業地産制定並實施《建業集團培訓管理制度》培訓相關的管理制度，建立多級培訓體系，開展四類培訓：企業文化類、員工必修類、專業條線類和員工選秀類，以網上、面授相結合的靈活方式展開培訓。

建業地産有完善的四級人才梯隊培養體系－「星海山石」計劃，這四個字各自代表了不同層級管理幹部的培養計劃，即培養總裁級的「辰星計劃」；培養總經理級的「瀚海計劃」；培養項目總經理級的「遠山計劃」；培養經理級中堅力量的「盤石計劃」。

報告顯示，2022年建業地産共有20名員工申請親情基金救助，合計救助基金為人民幣10萬元。

2022年是鄉村振興全面展開的關鍵之年，建業地産推動産業、人才、文化、生態、組織等全面振興，提供成熟的農旅融合産品服務，助推美麗鄉村、出彩中原的建設，並每年為農村人口提供50萬人次就業機會。