築巢引鳳棲，花香蝶自來。今年以來，新一輪人才招引的熱潮在全國各地涌動。坐落在長三角地區的江蘇常州，通過務實引才、柔性用才和服務留才等舉措，開啟了一場人才與産業的“雙向奔赴”。

人才資源是支撐發展的第一資源，人才優勢是一個地區、一座城市最根本的優勢。常州市委書記陳金虎提出，要將常州打造成全國青年創新創業最嚮往城市，持續提升人氣、集聚人才、凝聚人心，大力推進人才公寓建設，持續打響“青春留常”人才服務品牌，讓人才“到常”即能“住常”，“住常”更能“留常”。

筆者發現，相較于單向的“引才”，常州很早就關注到事業留人、感情留人、待遇留人。樂業和安居如何平衡，決定著人能否留下來，只有人才擁有了實實在在的獲得感，才會心無旁騖地投入工作中。

常州市委“兩新”工委副書記、市委組織部人才工作處處長潘曉揚告訴中新網記者，常州以人才公寓建設為“小切口”，做好引才聚才“大文章”，一批配套齊全、設施完善、特色鮮明、服務週到的人才公寓正成為“網紅爆款”。2023年底，常州將向廣大青年交付10萬套人才公寓。

“這項工作是自上而下的，但隨著三年人才公寓建設的推進，人才公寓運營自下而上形成了産業，不依靠政府投入，實現了自身良性發展。在常州已交付的人才公寓中，有一半是城市的閒置資産改造而成的，我們通過這項工作，不僅盤活了城市閒置資産，更打造了一批常州的‘城市會客廳’，讓人才來常州發展，就有‘回家’的感受。”潘曉揚説。

筆者了解到，常州各個板塊均有人才公寓佈局，比如，武進區不僅認領了2.2萬套人才公寓建設目標，還自加壓力衝刺2.5萬套，全域佈局開發了滿足不同區域、不同層次、不同類別的人才公寓産品體系，覆蓋了擇業青年、藍領工人、白領人才、領軍人才、外籍人士等各層次人才安居需求，這些人才公寓特色鮮明、設施齊全、交通便捷，吸引了大批新就業人群入住，也涌現了不少標桿性項目。

南有“理想”、西有“烯望”、中有“金鳳凰”……人才公寓建設格局不斷鋪陳，單點“盆景”向連片“風景”輻射延展。

“理想之家”計劃打造常州市首個新能源主題人才公寓，規劃配置新能源汽車充電基礎設施建設、社區充電服務、增值生態聯動等多個方面；2萬平方米超大公共空間可滿足入住人才的各類需求。

在湖塘人才公寓的共用空間內，創業青年杭飛一邊喝著咖啡一邊辦公。他告訴記者，一年前他來武進創業，選址科教城，看中的是這裡高校集聚、高企集聚、高能級平臺集聚。“人才公寓裏還會定期組織産業沙龍、經驗分享交流會，我和好幾位産業鏈上下游的朋友就是通過這些活動建立的聯繫，今年已經拿了快500萬元的訂單了。”杭飛説。

在常州市新北區的漫柏未來社區，企業投入2億元改造國有公司資産利用效率不高項目，實現了企業增利、國企減負、政府稅收、社會效益、人才引育多贏，讓青年人住在裏面有“比家裏還方便”的體驗。

在常州武進，通過建設青年驛站，非常州戶籍全日制大專及以上畢業生來常擇業可享受7天至3個月免費入住，解決人才留常“第一站”。在當地，人才公寓“服務鏈”正不斷延伸，一系列精準化、場景化、立體化的增值服務，正以人才樂於參與的方式推進。

在常州昂首闊步邁向“兩個超萬億”目標的征途上，人才公寓以其不可比擬的優勢，成為集聚各類人才、匯聚新生力量的有力支撐。