智聯招聘、澤平宏觀近日聯合推出《中國城市人才吸引力排名：2022》報告，對95後求職者流動趨勢進行了畫像。報告顯示，中國最具95後人才吸引力城市50強中，京深滬居前。

從行業看，95後更多分佈在新興行業，其流動人才在IT行業佔比為24.0%，高於總體的18.7%，而在地産、製造業合計佔比25.1%，明顯低於總體的33.3%。95後流動人才最多的前三行業是IT/通信/電子/網際網路、房地産/建築業、生産/加工/製造，分別佔比24.0%、14.0%、11.1%，合計佔比49.1%，總體求職人才最多的也是這三個行業，合計佔比52.0%，95後人才行業集中度略低於總體。

從95後人才吸引力指數看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十。95後年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛産業發展情況。

從結果看，北京近兩年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比總體人才，深圳對95後年輕人才的吸引力超過上海。根據報告選取的創新指標，深圳在前20強中排名第一，隨著人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶佔人才高地，創新的産業結構、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業；上海、廣州依次為第三、四名；二線城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山躋身前十強，其中蘇州排名相較去年上升了1名，佛山上升了5名，取代鄭州躋身前十，成都下降了1名。

在高學歷人才方面，95後碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津合計佔比50.5%。北上深作為一線城市對高學歷人才集聚效應明顯，合計佔比24.6%，同時成都、南京、杭州等強二線城市對高學歷人才的集聚效應超過一線城市廣州。

報告建議，充分尊重人口和産業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為；進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖；優化城市群內部空間結構，推動完善産業結構和公共服務、交通設施等佈局，推進公共服務均等化。