就業困境凸顯 物業逆勢前行

來源:中國網地産 2022-05-27 11:06:52

受新冠疫情等眾多因素影響,大學畢業生等青年群體就業難以及低齡老年人的就業問題越發受到社會的關注。從《中共中央、國務院關於加強新時代老齡工作的意見》(以下簡稱《意見》),到《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(以下簡稱《通知》),就業問題日益成為國家關注的重點。

在此背景下,物業行業更應積極響應號召,推動有關群體就業難問題的緩解。

政策頻出 劍指就業難題

2021年11月18日,中共中央、國務院印發《關於加強新時代老齡工作的意見》。《意見》提出,要促進老年人社會參與。

一方面要擴大老年教育資源供給。將老年教育納入終身教育體系,教育部門牽頭研究制定老年教育發展政策舉措,採取促進有條件的學校開展老年教育、支援社會力量舉辦老年大學(學校)等辦法,推動擴大老年教育資源供給。

另一方面要鼓勵老年人繼續發揮作用。把老有所為同老有所養結合起來,完善就業、志願服務、社區治理等政策措施,充分發揮低齡老年人作用。在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業,探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才資訊庫,為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

近日,國務院辦公廳印發《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》。《通知》指出,高校畢業生等青年就業關係民生福祉、經濟發展和國家未來。《通知》提出,擴大企業就業規模。堅持在推動高品質發展中強化就業優先導向,加快建設現代化經濟體系,推進製造業轉型升級,壯大戰略性新興産業,大力發展現代服務業,提供更多適合高校畢業生的就業崗位。支援中小微企業更多吸納高校畢業生就業,按規定給予社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策,對吸納高校畢業生就業達到一定數量且符合相關條件的中小微企業,在安排紓困資金、提供技術改造貸款貼息時予以傾斜;對招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業,給予一次性吸納就業補貼。

《通知》還提出,擴大就業見習規模。實施百萬就業見習崗位募集計劃,支援企事業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等設立見習崗位,按規定給予就業見習補貼。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習人員購買商業醫療保險,提高見習保障水準。

困境凸顯 問題亟待解決

政策頻出背後,是與日俱增的就業壓力。

近年來,我國高校畢業生規模逐年增長,2022年高校畢業生規模預計1076萬人,規模和增量均創歷史新高。與此同時,疫情對就業的影響仍在持續。部分行業和企業生産經營還未恢復到疫情前水準。就業市場用人需求還存在不確定性,部分中小企業擴大吸納就業的能力下降,散發疫情對校園招聘活動産生不利影響。就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解,“就業難”與“招人難”並存的現象仍然存在。

根據國家統計局發佈的最新消息,全國4月份城鎮失業率為6.1%,這個數據較上月上升了0.3個百分點,也是自 2020 年 3 月以來的最高值。其中,我國青年群體(16-24歲)的失業率已經升至18.2%,這是自開始調查記錄該項數據以來的最高數值。

總書記在紀念五四運動100週年大會上的重要講話中指出,青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量,國家的希望在青年,民族的未來在青年。各級黨委和政府、各級領導幹部以及全社會都要充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年,關注青年願望、幫助青年發展、支援青年創業,做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。

物業發力 勇擔社會責任

物業行業一直是吸納高校畢業生等青年就業的重要組成部分,也是中小微企業數量極為龐大的一個行業。公開數據顯示,全國物業行業管理面積超過300億平方米,物業企業數量超20萬家,物業行業從業人員近千萬人,物業行業是當之無愧的用人大戶。《廣東省物業管理行業發展趨勢分析》數據顯示,截至2020年,廣東省物業服務企業管理面積已達26.2億平方米,主營業務收入1443.3億元,利潤137.4億元,管理項目近3萬個,企業數量超萬家,從業人員達134.5萬人。

近日,廣東省物協率先向全省物業服務企業及各地市物業行業協會發出號召,呼籲各物業服務企業與物業協會響應“國務院辦公廳關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知”。

廣東省物協表示,全省各物業服務企業及各地市物業行業協會要深入貫徹落實國務院辦公廳《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》相關要求,為高校畢業生等青年營造“與時代同步伐、與人民共命運,更好實現人生價值、昇華人生境界”的工作與發展環境。

廣東省物協進一步表示,國家有所呼,物業有所應。自新冠肺炎疫情發生以來,物業行業身先士卒,積極參與各項防疫工作,多措並舉確保防疫工作有效開展,為防疫工作取得階段性成果作出了重要的貢獻。全省各物業服務企業及各地市物業行業協會要聞令而動、盡銳出戰。要組織起高效、專業的人才招聘隊伍,深入梳理各崗位用人需求,合理確定各崗位招聘條件,審慎拉長招聘流程和週期,將招聘工作標準化、流程化、高效化。鼓勵各用人部門、用人單位、招聘部門等相關負責人深入招聘一線,將招聘決策工作前置,儘快作出招聘決策,減輕高校畢業生等青年就業等待時間。 隨著越來越多物業企業立足企業發展實際、著眼企業未來發展需要與客戶需求,積極推動設立見習崗位等措施落地,物業行業有望在承擔更大的社會責任中創造更大的社會價值。

(責任編輯:王鑫)
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