人才是區域發展的“核動力”。近年來，濱海新區以人才特區建設為牽引，堅持人才引領發展的戰略地位，心無旁騖的發展環境，全方位培養、引進、用好人才，為美麗“濱城”高品質發展，提供充足人才資源和強勁創新動能。

完善體制機制 激發人才活力

人才特區，首先是政策體系、體制機制之特。濱海新區緊緊扭住人才評價、激勵、支援等關鍵環節，深入推進體制機制改革，激發人才活力。

在中科院天津工業生物技術研究所，這裡以“現金+股權”的方式加大科研人員激勵力度，最大限度激發科研人員創新熱情。研究所不僅産生了“億元教授”，還有數名“千萬元教授”。

“這些都是得益於新區政策對科研人員創新創業的支援，也感謝所裏創新考核評價的激勵。”“80”後研究員張學禮説。多年來，他通過刻苦鑽研，在國際上率先實現全生物法生産L-丙氨酸産業化，生産成本和能耗較傳統工藝降低40％以上，廢水量降低90％。伴隨著華恒生物登陸新三板，他也成功變身為“富翁教授”。

這僅僅是新區深化人才發展體制機制改革的一個縮影。去年以來，新區進一步推動制度創新、理念更新、機製革新，建立健全産才融合的工作體系和共同締造的協同推進機制，實現了産才良性互動、共生共融。

圍繞“1+3+4”的主導産業體系，新區按産業供需相關的原則，組建了信創、生物醫藥、新能源等18個産業（人才）聯盟，連結企業和高校院所1807家，吸引集聚研發人員2.3萬餘名，促成了2200余個産業鏈合作項目，涉及資金額超1400億元。創新鏈、産業鏈、金融鏈、人才鏈、技術鏈深度融合，為高品質發展不斷增添強勁的內生動力。

“聯盟的成立讓企業在招商引資、招才引智中由‘單打獨鬥’向‘協同作戰’轉變，以聯盟名義舉辦的人才對接會、産才洽談會、培訓交流會等活動讓更多産業鏈上下游企業參與進來，影響力很大。”一家新區海洋裝備聯盟企業相關負責人表示，他們正享受著聯盟內人才共用、科技交流、成果轉化、商業合作等全方位的對接服務。

共謀共商共建共用，新區以共同締造為協同成長的發展模式，實現了人才聯盟內“政、産、學、研、金、用、服”創新要素高效聯動，為産業與人才融合發展提供不竭動力。“目前新區5個開發區及6個街鎮，先後成立34個各具特色的主題園區共同締造理事會，串聯起72個主題園區8000余家企業，發起政策宣講、銀企對接、項目撮合等活動400余次，幫助企業解決問題近700個。”濱海新區區委人才工作局相關負責人表示。

搭建優質平臺 提升人才承載力

建設人才特區，離不開産業科技平臺支撐。近年來，新區加速佈局各類創新平臺，建成市級以上研發機構531家，其中國家級67家，不斷提升優秀人才承載力。

在信創、合成生物、細胞生態海河實驗室，已累計吸引30余位兩院院士、近百名國家傑青、近3000名專業技術人才加入團隊，為實現高水準科技自立自強、加快科技成果産業化提供引擎。

在新區著力打造的“中國信創谷”“生物製造谷”“細胞谷”“北方聲谷”，正充分發揮著新興産業聚才的“主力軍”作用。截至目前，四大産業集群培育國家高新技術企業3349家、科技型上市企業28家，推動人工合成澱粉、新一代超級電腦、“PKS信創體系”等關鍵技術實現重大突破，促進新興産業強鏈補鏈，形成對科技人才的強大吸附能力。

此外，新區也充分發揮雙創載體聚才的“聚能環”作用。這裡建成市級以上孵化器、眾創空間98家，在孵企業和團隊超過4000家，集聚創業人才1.4萬餘名。加快建設中國天津人力資源服務産業園，孵化培育龍頭企業，帶動人力資源服務全業態發展。推進南開大學、天津大學、天津科技大學3個大學科技園（區）建設，促進高校科技成果在新區轉化。發揮6家海外留學生創業園作用，持續對接、大力引育高層次的海外人才和創業項目。

暖心配套服務 營造良好發展生態

人才競爭歸根結底是人才環境的競爭。據新區區委人才工作局相關負責人介紹，為了進一步完善人才與産業融合發展的良好生態，增強對人才的吸引力和聚集力，新區實施了高層次人才服務證制度，為近千名人才提供健康體檢、小客車搖號補貼等29項“專家+管家”式服務。

“別小看了這個服務證，它覆蓋了生活的方方面面，像免費體檢、景點代金券等，甚至包括推薦信譽好的家政企業等看似不重要，但其實很實用的事情，讓人才可以心無旁騖地投入到工作中。對企業來講，這些軟環境都是留住人才的‘加分項’。”生物醫藥人才創新創業聯盟成員單位天津納爾生物科技有限公司副總經理孫靜表示。

與此同時，新區也建立了“人才吹哨、部門報到”機制，幫助人才協調解決配偶就業、子女入學等實際問題1800余件。優化了人才住房保障，建成350萬平米人才公寓，惠及人才25萬餘名，真正讓他們安身、安心、安業，營造宜居與宜業相促進的生活氛圍。

“今後，新區也將不斷優化和完善人才創新生態，推動産才融合發展，深化人才評價改革，豐富多元校地合作，為高品質發展提供堅實人才保障和源源動力。”該負責人表示。