招聘平臺公開售賣求職者簡歷等行為將被嚴令禁止。近日，本市頒布《北京市促進人力資源市場發展辦法》（以下簡稱《辦法》），自 2021年 5月 1日起施行。《辦法》提出，人力資源服務機構不得向未委託本機構發佈招聘資訊的任何單位和個人提供求職者個人資訊。同時，鼓勵人力資源服務機構為本市國際科創中心建設和“兩區”建設引進人才。

◆人力資源納入高精尖産業

截至2020年底，北京地區共建立了各類人力資源服務機構約2460家，從業人員超5萬人，全年通過網路發佈求職招聘資訊1.35億條，幫助1235.19萬人次實現就業和流動。人力資源市場也已成為本市人力資源流動配置的主渠道。北京地區人力資源服務業産值已達到3000億元，在商務服務業中排名第三，佔比達到12.4%，是蓬勃發展的“朝陽産業”。

《辦法》首次將人力資源服務業納入本市高精尖産業登記指導目錄，綜合運用各類産業政策重點支援發展。鼓勵人力資源服務行業組織以及經營性人力資源服務機構，制定和發佈國際領先的團體標準、企業標準，參與國際標準化活動；鼓勵用人單位使用人力資源測評、招聘流程管理、人力資源培訓、管理諮詢、績效評估、薪酬福利管理等專業化人力資源服務；支援人力資源服務機構應用大數據、人工智慧、區塊鏈、雲計算等新技術，為用人單位和求職者提供個性化服務，提高服務效率。

◆人力機構允許外商獨資

《辦法》提出，本市人力資源服務業外商投資比例可提升至100%。這項規定對服務國際科技創新中心建設和“兩區”建設具有重要意義。

市人力社保局人力資源市場處處長、二級巡視員高永輝介紹，《辦法》允許在全市範圍內設立外商獨資人力資源服務機構，同時鼓勵和支援經營性人力資源服務機構引進國際先進人力資源服務理念、標準、技術和管理模式，發展跨境業務。目前人力社保局正在積極推進德科等國際知名人力資源服務機構進入北京，為國際科創中心建設和“兩區”建設提供“專業化、高端化、國際化”的人力資源服務。同時，本市還要建立境外專業人才過往資歷認可機制，專門發佈“兩區”境外職業資格來京服務目錄和境外人才職業資格考試目錄。本市還鼓勵通過“獵頭”引進急需緊缺人才。《辦法》明確，經營性人力資源服務機構為本市用人單位引進急需緊缺國際人才的，該機構和用人單位可以按照本市有關規定獲得獎勵。前期，人力社保局會同相關部門出臺了促進獵頭機構發展的“獵十條”政策，已徵集發佈兩批“人才選聘項目清單”並公開發佈，尋訪到7名急需緊缺人才。

“今年，我們將重點圍繞國際科技創新中心建設和‘兩區’建設需求徵集急需緊缺國際人才需求，通過市場化方式和專業化服務引進人才，形成有利於國際人才在北京聚集的創新生態。”高永輝説。

◆對求職資訊“三應當一不得”

求職事關勞動者權益。《辦法》明確，求職者的個人資訊受法律保護，並做出一系列細化規定：人力資源服務機構應當建立求職者個人資訊保護制度，指定人員負責求職者個人資訊安全管理工作；及時處理求職者個人資訊安全有關投訴、舉報。人力資源服務機構和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人資訊，應當遵循合法、正當、必要原則，並徵得該求職者同意。人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當建立求職者個人資訊安全監測預警機制，及時發現並制止超出合理需求的求職者個人資訊下載行為。

人力資源服務機構不得向未委託本機構發佈招聘資訊的任何單位和個人提供求職者個人資訊。

據介紹，今年央視“3·15”晚會點名曝光的智聯招聘、獵聘網求職者簡歷被售賣問題，已經被勞動監察部門立案調查，兩家企業為新企業用戶提供的線上購買簡歷服務被暫停。