本報訊 記者李己平報道：“想留盡留、可聘盡聘、能補盡補”，吉林省長春市人才戰略正在營造“機關事業單位帶頭吸納、國有企業主動吸納，各類型企業精準吸納”的濃厚社會氛圍，通過開發就業崗位吸引、留住、用好高校畢業生，擴大全市人才儲備總量，力爭實現10萬名高校畢業生留長春的工作目標。

5000戶企業11萬個崗位急需人才；長春市公務員計劃考錄831人……近期，長春市密集發佈招考招聘公告，重點面向應屆畢業生伸出橄欖枝，誠意滿滿延攬優秀人才。按照“保就業”和“聚人才”並重的理念，長春市大力開發崗位吸納應屆大學畢業生。長春市委組織部、長春市人社局、長春市編辦聯合下發《關於促進高校畢業生就業做好崗位開發工作的通知》，本著“想留盡留、可聘盡聘、能補盡補”的原則，廣開渠道、多措並舉，打造“機關事業單位帶頭吸納、國有企業主動吸納，各類型企業精準吸納”的濃厚社會氛圍，通過開發就業崗位吸引、留住、用好高校畢業生，擴大全市人才儲備總量，力爭實現10萬名高校畢業生留長的工作目標。

長春市各級機關事業單位帶頭開發崗位，2020年市本級事業單位招聘人員數量比上年增加30%，高校畢業生招聘數量達到了招聘計劃整體數量的80%。

長春市委組織部人才處楊小兵處長在接受採訪時表示，落實“保就業”關鍵是抓好重點就業群體，也就是高校畢業生的就業工作。為此，長春市出臺了《關於促進高校畢業生就業做好崗位開發工作的通知》《長春市直人才專項事業編制管理辦法（試行）》《促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業若干舉措》，畢業生通過“雲招聘”達成初步意向6.1萬人次，機關事業單位2351個崗位，八成面向大學生。

長春市還突出企業吸納承載人才主體作用，提供更加高效優質精準的人才對接服務。線上線下結合，啟動“才聚長春”雲聘項目，為重點高校、重點企業舉辦人才招聘專場，實行進場企業、大學生費用“雙免”等優惠舉措。目前，線上雲招聘3.7萬人次，舉行人才專場招聘會53場，接待用人單位5000余家，大學生參與求職12.6萬人次，累計達成初步意向6.1萬人次。吉林省蘭舍硅藻新材料有限公司得益於長春市人才政策，今年招進60多名大學生。公司董事長張立功説，引才也有個機遇問題，有了人才各項事業才有後勁。