深圳特區報訊（記者 楊麗萍）今天，深圳7家國企深投控、深業集團、深圳巴士集團、國信證券、特區建發集團、天健集團和振業集團，齊刷刷發出全球“攬才令”，採用市場化選聘的方式，一次性面向全球選聘11名高管。這11名高管將實行市場化薪酬機制，實現“能者多得”。來自市委組織部、市國資委的消息，此舉是為了進一步深化市場化選人用人機制改革，適應深圳市屬國企改革發展需要、服務全市經濟發展大局。

選聘的高管實行市場化薪酬

此次面向全球市場化選聘的11個高管崗位，包括市屬國企總經理2名、副總經理9名，覆蓋金融投資、産業發展、市場開發、園區運營、房地産綜合開發、城市基礎設施建設等高端業務板塊，選聘工作報名時間為7月2日至7月31日。

據市國資委相關負責人介紹，本次選聘堅持“高規格、高品質、高水準”，運用“高端獵聘（引才）+人才測評（識才）+管理諮詢（用才）”一系列組合拳，為深圳國資國企經營班子配備具備國際化視野、市場化意識的高素質、專業化職業經理人。相對應的，選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。其中，年度薪酬基數按照擬聘人選的國際化程度、專業化能力等綜合因素來確定，並同步建立與行業對標、與經營業績掛鉤的長效激勵約束機制。

7家企業均為優質國企

參與此次選聘的7家企業是深圳的優質國企。比如，成立於2011年的深圳市特區建設發展集團有限公司，全力打造深圳智慧城市基礎運營商，截至目前，特區建發集團註冊資本331億元，總資産803億元，凈資産413億元，所屬全資及控股企業13家，參股企業4家，管理二類事業單位1家；深圳市投資控股有限公司是深圳科技創新、産業培育平臺，經過多年的深化改革與創新發展，現已成為助力深圳建設現代化國際化創新型城市的重要平臺，公司註冊資本276.49億元，截至2019年底，公司總資産6995億元，全年實現營業收入1993億元、利潤總額252億元；深業集團有限公司是深圳市人民政府全資所有的大型綜合性企業集團,目前以房地産開發、運營服務、基礎設施建設、新興産業股權及基金投資為主業，同時涉足現代農業、健康養老、高科技製造等領域，集團總資産1200億元，土地儲備約600萬平方米。

最新統計顯示，目前深圳市國資委共有直接監管企業32家，上市公司30家，全系統就業人員24.5萬人。截至2019年底，深圳市屬企業總資産3.6萬億元、凈資産1.3萬億元，實現營業收入7183億元，凈利潤961億元，納稅1069億元，品質效益位居全國前列。根據深圳國資國企綜合改革方案，預計到2022年，深圳市屬企業總資産將達到4.5萬億元，凈資産收益率全國領先。同時，打造一批國有大型骨幹企業，力爭形成1～2家世界500強企業和6～7家資産規模超1000億元、2家市值超1000億元的優勢企業集團。

2022年經營班子成員將基本實現市場化選聘和契約化管理

市國資委相關負責人表示，此次面向全球強化企業經營班子的選拔選聘工作，正是深圳加快推進國有企業發展改革，建立現代企業制度，完善企業法人治理結構，從而實現“更大突破”的重要舉措。市場化選聘國有企業高管之後，現行的國資監管、考核、聘用等運作機制，或將迎來市場化的重大突破，這將在很大程度上提高深圳國企的管理水準和公司治理水準。

據了解，在國有企業經營班子市場化選聘和高端人才引進方面，深圳一直是敢闖敢試、敢為人先、不懈努力。2018年，深圳市出臺的“鵬城英才計劃”提出，要培育完善職業經理人市場，建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度，合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業開展經營班子整體市場化選聘試點。2019年，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，深圳國企完成3家商業類直管企業和78家二級及以下商業類企業經營班子整體市場化選聘和契約化管理工作。

市國資委相關負責人透露，到2022年，深圳國資企業中商業類直管企業和直管企業所屬各級商業類企業經營班子將基本實現市場化選聘和契約化管理。

相關連結

11個高管職位

1.深圳市特區建設發展集團有限公司總經理1名

2.深圳市投資控股有限公司副總經理1名（分管産業發展業務）

3.深業集團有限公司副總經理1名（負責商業及園區運營業務）

4.深圳巴士集團股份有限公司副總經理1名（負責市場開發、新能源業務）

5.國信證券股份有限公司副總經理1名（負責投資管理或資産管理業務）

6.深圳市天健（集團）股份有限公司副總經理1名（負責地産綜合開發、運營拓展業務）

7.深圳市振業（集團）股份有限公司總經理1名、副總經理4名（分別負責成本、工程、投資、行政業務）