築巢引鳳 “攬才9條”條條是金枝

來源:湖北日報 2019-12-05 14:02:50

奮進的咸寧,綠色崛起,吸引各界目光。

11月27日,咸寧市委宣傳部新聞發佈會上,市委組織部相關負責人向各界英才喊話:處在湖北“一芯兩帶三區”戰略節點的咸寧,正處於轉型發展的關鍵時期,迫切需要大量人才,咸寧市委人才辦出臺“攬才9條”,就是以更好的政策環境、更優的服務舉措,鼓勵人才來咸寧創新創業,增強人才在咸寧的獲得感。

會上,市委組織部牽頭,市人社局、市住建局、市市場監督管理局、市住房公積金中心、市公安局,聯合解讀了《咸寧市關於“大學生引進計劃”的實施意見》。

該市準備在5年內,引進10萬名45周歲以下、以普通高校畢業生(含高職高專)為主體的各類人才到咸寧就業創業,《意見》從落戶、住房保障、生活補貼、貸款融資、挂職鍛鍊等9個方面給出30多項優惠政策。對於《實施意見》涉及的政策,該市提出以“就高不就低、不重復享受、不溯及既往”的原則執行。

全面放開落戶門檻

凡45周歲以下,具有國家承認學歷的大學生來咸寧就業創業的,本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母及其他旁系親屬,不限在咸寧居住年限、經營年限、資金和納稅等條件限制,憑學歷證書即可辦理咸寧常住戶口,並免收工本費。

在咸寧沒有自住房的遷入人員,按規定可以落戶至公共集體戶口,並享受與常住戶口同等權益。

落實安居住房保障

來咸寧就業創業,且在咸寧沒有自有住房的大學生可申請公租房,租金第一年免交、後兩年減半收取,租期最長不超過3年。

在咸寧正常繳存住房公積金6個月以上,在本市範圍內購買首套自住商品房的大學生,申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍,並給予8000元至1萬元的購房補貼;需購買共有産權試點房源的,按市場價的70%支付購房款,其餘30%由政府持有,在本市工作滿5年後,可按原價申請購買政府份額,住滿10年後可進行市場交易。

發放生活補貼補助

對35周歲以下來咸寧就業並簽訂3年以上勞動合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生、其他普通高校本科生、專科生,每人每年分別給予1萬元、8000元、5000元、3000元、1500元的生活補貼,連續補貼3年。

拓展就業創業渠道

5年內組織全市各級黨政機關和企事業單位(含參公事業單位)建設600個以上大學生實習實訓基地,提供1萬個實習實訓崗位;對在咸寧實習實訓的本專科生、碩士研究生、博士研究生,分別按每人每月1000元、1200元、1500元的標準給予實習實訓補貼,併為其購買人身意外傷害保險;對吸納大學生來咸寧就業見習的單位,按規定給予就業見習補貼。

對非本地普通高校的大學生來咸寧求職競聘,或在咸寧實習(訓)見習結束後留咸寧求職競聘的大學生,由用人單位按照省內、省外分別給予每人200元、500元的一次性求職競聘補貼。

對在咸寧初始創業的大學生註冊(變更)登記,除國家限制行業外,為其在市場監管部門註冊(變更)時提供商事制度改革的便利化服務,開辦企業零門檻。

加大扶持激勵力度

對畢業學年起5年內高校畢業生,創辦小微企業或從事個體經營,領取營業執照經營1年以上的,給予5000元的創業補貼。

組織創業導師進園區、進企業、進村(社區)開展創業輔導培訓。對創業孵化示範基地(園區),根據基地規模、入駐實體數量和孵化效果,給予一定的獎補。

對進入各類創業孵化基地(園區)孵化的,3年內減免房租水電費等;在集中創業載體外租用經營場地創業的或利用自有房産創業的,正常經營納稅12個月以上的,可申請每月500元,最長為3年的租金補貼。

對大學生自畢業學年起5年內在咸寧初次創辦小微型企業或從事個體經營,正常經營納稅6個月以上,帶動就業3人及以下的,按每人1000元的標準,給予一次性不超過3000元的創業帶動就業補貼;帶動就業3人以上的,給予一次性5000元的創業帶動就業補貼。首次創業滿1年的大學生,招用大學生10人、30人、50人超過1年並繳納社會保險金,經認定後分別給予5萬、10萬、20萬的一次性創業帶動就業獎勵補助。

擴大貸款融資支援

對在咸寧自主創業的大學生,憑營業執照、反擔保手續、徵信良好記錄及就業登記材料,給予個人不超過20萬元、合夥經營不超過100萬元、小微企業不超過300萬元的創業擔保貸款,額度在100萬元以下的給予全額貼息,額度100萬元至300萬元的給予50%貼息補貼,每次貸款期限不超過2年(貧困地區個人貸款期限不超過3年),累計不超過3次;對在我市創業孵化基地(園區)創業的大學生申請創業擔保貸款,其創業項目經評審符合條件的,免除反擔保手續。

加強人才挂職鍛鍊

結合咸寧市發展需要,大力從市外引進在高等院校、科研院所等從事管理和專業技術崗位的優秀大學生來咸寧挂職,實現人才需求與人才引進的多元化對接。

挂任廳級負責人職務或以市政府名義聘請的産業發展顧問等層次的挂職人才,按照每人每月3000元標準發放生活補貼;挂任縣處級負責人職務或以縣(市、區)政府名義聘請的産業發展顧問等層次的挂職人才,按照每人每月2000元標準發放生活補貼;挂任鄉科級負責人職務或相當層次的管理崗位、專業技術崗位的挂職人才,按照每人每月1000元標準發放生活補貼。

優化引才留才服務

對在咸寧就業創業的大學生的直系家屬未就業的可推薦就業;對其未成年子女,願意隨其父母來咸寧就讀的,可結合個人意願,在本市區域內按教育劃片統籌協調,優先辦理轉學、入學手續,其中到公辦學校就讀的,不得收取政府規定以外的任何費用。

對在咸寧就業創業從事專業技術工作的大學畢業生,在職稱評定、技能等級認定、專利申請、科技項目申報、科研經費、科技成果轉化等方面精簡申報資料、優化申報流程;通過“招碩引博”引入的大學畢業生入職後在專業技術崗位上做出特殊貢獻的人員可直接推薦申報中級職稱且不受崗位職數限制(以考代評除外),同等條件下優先聘用;在申報高級職稱時,同等條件優先推薦、優先聘用。

暢通流動流通機制

每年在各級黨政機關、國有企事業單位和村(社區)設置1000個以上基層服務崗位,逐年增加縣鄉公務員和選調生、鄉鎮學校、醫院、林業等公共服務事業單位工作人員的招錄(聘)人數;大力實施“招碩引博工程”和“黨政幹部儲備人才計劃”。

完善規範公務員調任機制,每年公務員(選調生)、事業單位工作人員招錄(聘)和市直機關公務員公開遴選(選調),按照招錄(聘)人數40%的比例,定向招錄(聘)在該市企事業單位、鄉鎮(街道)、村(社區)等基層崗位服務達到規定年限的優秀大學生和專業技術人才。

策劃:中共咸寧市委組織部

(責任編輯:)
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