珠海出臺史上最強人才新政 16項措施滿滿含金量

來源:中國網地産 2018-04-24 18:28:12

4月24日,珠海發佈«關於實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施(試行) »的通知,珠海“搶人才”大戰再度升級!除了頂尖人才、高級人才、創新創業團隊、海外留學人才等人才引進給予獎金獎勵和購房補貼支援,並且在珠海創新創業的港澳人才,在購房、子女義務教育、就醫等方面享受珠海市民待遇。


據了解,今天下午3點,珠海召開全市人才工作大會,推出珠海人才新政,被譽為珠三角地區最優人才政策《關於實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新人才的若干措施(試行) 》(下文簡稱“珠海英才計劃”)正式出臺。據悉,新政由16條舉措組成,具有含金量高、保障力足、針對性強、覆蓋面廣、評價多元等五大特徵。它的出臺,標誌著珠海市市委政府正以前所未有的力度、創新性的做法廣聚天下英才,引發各界高度關注。會上,市委常委、組織部長曾祥華對珠海人才新政進行解讀。


會上,曾祥華詳細介紹了“珠海英才計劃”出臺的背景、地位、內容及亮點。據了解,該新政是在2011年高層次人才“1+8”政策和2013年“高層次人才支援計劃”基礎上,再次升級的3.0版本,是珠海有史以來含金量最高、創新突破最大、針對性最強,綜合力度最優的人才政策。 


新政共16條措施、57個政策點,其中14個政策點在現行標準上大幅提升支援力度,21個政策點為新增扶持政策,17個政策點為深化人才發展體制機制改革創新做法,16條措施條條是幹貨、條條是亮點、條條是誠意。新政通過採用若干措施的形式,對全市人才政策進行頂層設計,系統整合了20余項現行政策,在人才引進培育、評價激勵、創新創業支援和服務保障等多個方面有新的探索和突破。


同時,值得注意的是,本輪新政首次制定發佈了《珠海市人才分類目錄》,以産業人才為重點,兼顧各領域人才隊伍建設,綜合人才專業水準、業績貢獻、所獲榮譽和市場認可等因素,將各類人才劃分為頂尖和一到五類,分別對應國際級、國家級、省部級、地市級、後備級和基礎人才,不論你是珠海本地人才、還是國內其他城市或是海外人才,只要符合條件都可以對號入座、按圖索驥。同時,目錄還將根據經濟社會發展需要動態調整發佈,對外釋放最新引才導向。


通知全文:


一、 實施頂尖人才引育計劃 。 大力引進諾貝爾獎獲得者、 國家最高科學技未獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才,全職引進的頂尖人才,可享受200萬元獎勵; 還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房,工作滿8年且貢獻突出,可獲贈所住住房。對頂尖人才和團隊的重大項目採取“一事一議”方式給予政策和資金支援 。 支援企事業單位設立院士工作站, 對經認定的省級和市級院士工作站給予最高150萬元補助。本市單位每培養一名兩院院士給予600萬元獎勵。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市科協、市商務局,各區、經濟功能區)


二、 實施高層次人才支援計劃 。 深化和拓展高層次人才支援計劃,經評定為一、二、三類高層次人才,分別享受100萬元、60萬元、30萬元獎勵;還可申請200萬元、140萬元、100萬元住房補貼,或選擇按與政府各佔50% 的比例,分別購買160平方米、120平方米、100平方米的共有産權房,在我市連續工作滿10年可獲贈政府産權份額; 購買首套自住住房申請公積金貸款, 額度可放寬至我市最高上限的5倍。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市發改局、市商務局、市住規建局、市公積金中心,各區、經濟功能區)


三、 實施創新創業團隊支援計劃 。 圍繞我市重點發展的戰略性新興産業和未來産業, 經評審, 給子創新創業團隊最高1億元資助;建立創新創業團隊培育庫,給予尚不具各創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊最高500萬元資助;給予高層次人才創業項目最高200萬元資助。 對優秀團隊予以持續支援, 根據團隊項目驗收時所達到的經濟效益給予獎勵或補助。各區(經濟功能區)對市創新創業團隊項目按不低於市財政資助額度1 : 0.5的比例予以配套。經我市申報入選“珠江人才計劃”團隊項目,根據省資助額度,按1 : 1的比例配套資助。(責任單位:市委組織部、市科工信局、市財政局、市商務局,各區、經濟功能區)


四、 實施海外留學人才引進計劃。 大力引進海外留學人才來珠海創新創業,擇優給子留學人才創業項目15-100萬元資助和最高30萬元員佔息貸款,對特別優秀的項目給予最高500萬元資助。對進駐留學生創業園的留學人才創辦企業,給予最高300平方米、最長3年的場地租金補更佔。 (責任單位:市人社局、市財政局、市商務局)


五、 實施産業發展與創新人才獎勵計劃 。 對符合珠海産業發展導向, 在我市産業發展與自主創新方面作出突出貢獻的現代産業企業高層管理人員、總部型企業(大型骨幹企業、全市納稅50強企業)中層以上管理人員、技術研發骨幹人員、 新型研發機構高管和市級以上立項科研課題團隊成員等, 根據其上一年度工資薪金、 股權轉讓等個人收入對地方貢獻情況給予獎勵,獎勵額度上不封頂。(責任單位:市人社局、市財政局,各區、經濟功能區)


六、 實施博士和博士後人才倍增計劃 。 對新設立博士工作站,一次性給予50萬元建站補更佔。新引進40周歲以下全日制博士,給予每人25萬元生活補更佔。對新設立博士後科研流動站、科研工作站、分站和創新實踐基地,-一次性給予最高100萬元建站補貼,每招收1名博士後給子5萬元工作津貼。在站博士後給予每人每年20萬元生活補貼,出站博士後留(來)珠海工作給予50萬元住房補員佔。推進大灣區博士和博士後創新創業解化基地建設。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市衛計局、市教育局,各區、經濟功能區)


七、 實施青年創新人才培養計劃 。通過創新創業大賽評選、專家評審和企業自評相結合的方式,選拔現代産業領域企業技術研發和經營管理類青年優秀人才, 給予每人20萬元獎勵。鼓勵青年人才自主創業,擇優給予15-100萬元項目資助,對特別優秀的項目給子最高500萬元資助。對企業新引進45周歲以下正高級和40周歲以下副高級職稱專業技術人才,分別給予每人35萬元和25萬元住房補員佔。 給予企業新引進入戶的青年人才租房和生活補貼, 35周歲以下中級職稱專業技術人才和全日制碩士、45周歲以下高級技師每人發放3.8萬元; 30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人發放2.6萬元。對畢業三年內、擬來珠海發展的全日制本科以上學歷人員,可先落戶後就業,憑畢業證和相關資料即可申請落戶 。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市住規建局、市公安局、團市委,各區、經濟功能區)


八、 實施高技能人才培養支援計劃 。 每年開展 “珠海工匠”評選,對入選者給予每人最高60萬元工作津貼。建立企業首席技師制度, 每年在全市企業開展 “珠海首席技師”評選,對入選者所在企業給子30萬元獎勵。加大高技能人才公共實訓基地資金支援力度; 對市級高技能人才培養示範基地,一次性給予最高100萬元建設經費資助;對技能大師工作室和技師工作站,分別給予最高50萬元、30萬元資助。支援開展市級職業技能竟賽活動,對競賽獲獎選手給予最高3萬元獎金,並給予承辦單位經費支援。鼓勵優秀技能人才參加省級以上職業技能大賽,對在國際、國家、省竟賽中獲獎的珠海市選手及其教練團隊,給子最高100萬元獎勵;對省賽、國賽承辦單位、世界技能大賽集訓基地等,給子經費支援 。 (責任單位: 市人社局、 市財政局、 市總工會)


九、 實施港澳人才發展支援計劃 。 支援港澳青年人才在我市創新創業,新引進港澳本科以上學歷等人才,可享受我市新引進青年人才租房和生活補貼政策 。 在我市創新創業的港澳人才,在購房、子女義務教育、就醫等方面享受珠海市民待遇。在橫琴自貿區工作的港澳人才,免辦«臺港澳人員就業證»,港澳人才還可享受“港人港稅、澳人澳稅”政策。 積極推進具有港澳職業資格的金融、規劃、會計、教育、醫療等專業人才在自買區便利執業。鼓勵港澳在校大學生和青年到珠海開展實習見習活動,在生活、交通、住宿等方面提供便利和支援。(責任單位:市人社局、市外事局、市教育局、市衛計局、市住規建局、市公安局,各區、經濟功能區)


十、實施人才安居工程。成立珠海市安居集團,通過整合現有人才住房資源及新建、購買、租賃、配建等方式,未來五年等集不少於30000套人才住房,用於妥善解決各類人才安居需求。一、二、三類高層次人才除享受住房補貼、共有産權房、 公積金貸款優惠等安居政策, 還可申請免租金入住人才公寓用於週轉過渡。四類人才和五類人才,可根據類別、 層次申請共有産權房、 人才公寓或政府公共租賃住房。四類人才中重點産業緊缺人才可享受每人20萬元的住房補員佔。在我市創新創業的港澳臺和外籍人才,以及非本市戶藉的優秀企業家、高層次人才、博士後、博士、青年優秀人才、重點産業發展急需的專業技術和管理人才等,可在本市購買住房, 不需提供納稅和社保證明 。 (責任單位: 市住規建局、市財政局、市人社局、市國資委,各區、經濟功能區)


十一、 強化企業等市場主體自主權 。 根據企業産業領域、規模、稅收貢獻等綜合因素,在人才評價、入戶、子女入學、購房等方面,給子企業一定自主權。經我市各行業傑出人才和領軍企業高管舉薦的人才, 可直接認定為市高層次人才。聘請知名企業家、行業專家、科研學術帶頭人等擔任招才引智大使,委託行業協會、社會團體等專業機構,開展政策宣講、招才引智、人才交流和對接服務等活動,鼓勵用人單位自主或通過獵頭公司等人力資源服務機構引進高端人才,根據工作成效給予最高100萬元獎勵。進一步發揮海外人才工作站作用,加大經費支援力度,國繞我市重點産業需求精準引才、 靶向引才 。 (責任單位: 市委組織部、 市財政局、市人社局、市公安局、市住規建局、市教育局、市衛計局)


十二、 拓寬招才引智渠道 。 通過創新創業大賽渠道發掘引進高端人才和優質項目,定期在海內外科技人才密集地舉辦創新創業大賽,鼓勵支援我市人才和項目積極參與國家、省級創新創業大賽, 經國內外創新創業大賽選技的人才, 引進我市後直接認定為市高層次人才或青年優秀人才, 並享受相關政策待遇。 重點聯繫一批高校, 每年組織企業走進內地和港澳知名高校開展“珠海·名校人才直通車”活動,吸引優秀畢業生來珠海發展 。 (責任單位: 市委組織部、 市委統戰部、市科工信局、市人社局、市商務局、團市委,各區、經濟功能區)


十三、 鼓勵支援柔性引才。 支援企業通過開展項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式,引進市外專家短期來我市工作,符合條件的給予最高40萬元薪酬資助。支援我市企業在國(境)外設立研發中心、解化載體等離岸創新中心,就地吸引使用人才,經評審認定,給予最高600萬元資助。(責任單位:市人社局、市科工信局、市財政局、市商務局,各區、經濟功能區)


十四、 設立市人才創新創業基金。 利用市屬國有科技創業投資平臺的創投工具,設立首期規模2億元的市人才創新創業基金,通過股權投資、可轉債等方式,主要投向符合珠海市認定標準人才創辦的企業, 重點支援種子期、 初創期項目 。堅持政策性基金定位,為人才創新創業提供精準金融支援, 最大力度吸引高端人才在珠海創新創業 。 (責任單位: 市金融局、市國資委、市科工信局、市商務局)


十五、 鼓勵支援高端學術交流和人才仲介服務 。 鼓勵支援國內外知名學術機構、專業組織和我市各類創新主體,在珠海舉辦或永久性落地具有影響力的學術會議、 專業論t雲、技術研討會等活動, 對符合條件的給子經費支援, 最高不超過600萬元。支援引導人才仲介服務機構發展,發揮其在人才評價、人才交流、權益維護、專業培訓、諮詢服務等方面的作用,對運作規範、貢獻較大的仲介機構給子獎勵補貼。 (責任單位:市科協、市科工信局、市財政局、市人社局、市商務局)


十六、 優化升級公共服務保障。 為頂尖人才、 高層次人才、港澳人才、重點産業急需緊缺人才、青年優秀人才等發放“珠海英才卡”,在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房、醫療、公共文化等方面提供優質服務。 妥善解決人才子女教育問題, 為高層次人才子女就讀學前、義務和高中教育階段學校提供優質學位保障,非本市戶籍的港澳人才、青年優秀人才、博士後研究人員、博士、留學回國人才、 “珠海工匠”等人才子女在義務和高中教育階段可享受戶藉學生待遇。 建立統等協調機制, 妥善解決我市大型骨幹企業、重點企業和重大項目高管子女和重點産業緊缺人才子女入學問題。 搭建高層次人才醫療保健服務平臺, 為高層次人才及直系親屬開闢綠色通道,每年組織高層次人才進行健康體檢。協助做好高層次人才配倡在珠海就業的聯繫協調工作。 (責任單位: 市人才工作領導小組相關成員單位,各區、經濟功能區)


各級黨委和政府要高度重視,加強組織領導,確保各項任務措施落地生效。 各有關部門要明確職責任務, 加強配合協作,結合各自實際抓緊制定相關措施的配套實施.細則 。橫琴新區要發揮全國人才管理改革試驗區和粵港澳人才合作示範區政策優勢,積板先行先試,探索積累可複製、可推廣的成熟經驗。各區(經濟功能區)應結合實際,制定實施辦法,做好政策街接,根據發展需要加大人才工作投入。鼓勵高校充分發揮人才引進培養、 産業解化平臺建設和産學研深入融合等方面作用,推動珠海經濟發展和産業轉型,相關政策由市主管部門另行研究 。


本措施通蓋的各類人才具體分類標準, 通過 «珠海市人才分類目錄»動態調整並對外發佈。本措施與我市其他政策有重復、交叉的,按照“從新、從優、從高、不重復”原則執行。 本措施由市委組織部會同相關部門負責解釋。


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