原標題：搶“女婿”留“兒子”山東加入人才爭奪戰

“既要招得來‘女婿’，更要留得住‘兒子’，‘輸血’與‘造血’並重，‘女婿’與‘兒子’同心。”春節後上班的第一天，山東省委書記劉家義在山東省全面展開新舊動能轉換重大工程動員大會上，打了一個比方，表明要發揮本地高端人才的引領作用。

劉家義在會上強調，要著力優化制度體系、社會氛圍、生態環境，施行更加積極有效的政策，把國內外頂尖人才往山東引、往山東拉。

新一輪人才爭奪戰主要在二線城市中開始，各地紛紛出臺優惠政策：武漢實施“戶籍新政”；長沙出臺“人才新政22條”；南京施行《人才安居辦法》；成都提出“蓉漂計劃”……在今年的全國兩會上，吸引人才的話題也持續升溫。

全國人大代表、山東省濟南陽光大姐 服務有限責任公司董事長卓長立認為，年輕人要先安居樂業，生活和諧，才能助力當地經濟。她舉例，濟南發佈了“人才新政30條”，從住房、生活補貼、落戶條件等各個方面實施了優惠政策，能有效地吸引人才。

在全國人大代表、山東百多安醫療器械有限公司董事長張海軍看來，吸引人才離不開社會環境和氛圍。他曾在美國加州進修，2003年決定回國創業，“我研究的是介入醫學、醫學工程、生物醫用材料，山東在醫療技術項目上有優勢，所以我選擇回家鄉創業工作”。

張海軍觀察到，在他所鑽研的領域，許多高層次人才都願意回到山東，其中不乏博士、碩士和“211”高校的學生。他建議，山東省想要吸引人才，應該在“十強”産業下功夫，爭奪相應項目的人才，以便人才來山東後，能更好地發展優勢，“如果所學專業與山東的項目不對口，即使人才來了山東，無法展開工作，將來他們也會離開”。

山東所規劃的“十強”産業，既包括綠色化工、現代高效農業、文化創意、精品旅遊、現代金融5個傳統改造升級的産業，也包括新一代資訊技術、高端裝備、新能源新材料、智慧海洋、醫養健康等5個新興産業。

張海軍從事的醫療器械行業，特別是置入性耗材類産品，山東較早開始了佈局。張海軍説，上世紀五六十年代開始，國家把醫用高分子材料布點到山東，“我們靠這些人才比較近，人才願意來，有各方面的發展基礎”。

劉家義強調，山東各地要立足實際，圍繞“十強”産業，發揮自身優勢，確定好各自培育的重點産業，不要面面俱到，有幾個産業算幾個産業，以重點産業培育帶動其他産業發展。

“可能與北上廣等一線城市相比，山東在綜合條件上有差距。但是結合實際，山東的優勢産業對人才有強烈吸引力。”張海軍補充，如果盲目效倣和跟從其他省份的優勢産業，就失去了山東地處沿海等優勢。

對於山東吸引人才的“秘笈”，全國人大代表、山東省淄博原山集團有限公司黨總支書記孫建博總結為親情牌、項目牌、平臺牌：一是山東人重孝道，回山東工作可以回報家鄉，陪伴家人；二是山東省準備召開山東老鄉的聚會，發揮老鄉的力量；三是山東計劃出臺相應的政策條件，打造大平臺迎接人才。