成都金牛精準選聘 22位優秀人才助力發展

中國網8月31日訊(張先廷、陳鵬) 8月31日，成都市金牛區召開面向“985”、“211”高校公開招聘急需缺人才選派工作會議，對22名經過報名、筆試、面試、體驗、考察完全合格的優秀青年人才選派到全區21個區級部門和街道工作，為該區幹部隊伍注入新的血液。

記者了解到，經成都金牛區人事工作領導小組同意，從去年11月起區人社局會同相關部門組成招聘工作組，啟動了赴北京、武漢和重慶地區“985”、“211”高校招聘急需緊缺人才工作，從308名報名人數中擇優招聘吳闖等22人為金牛區事業單位工作人員。這部分人員涉及中國人民大學、北京師範大學、中國農業大學、中國政法大學、中央財經大學、對外經濟貿易大學、武漢大學、重慶大學、西南大學等14所“985”、“211”高校；從學歷來看，碩士研究生19人、本科畢業生3人；從專業來看，城建規劃類2人、財經類4人、法律類4人、電腦類3人、綜合類9人。

會上，成都金牛區人社局主要負責同志介紹了人事管理相關政策：為加強對該區緊缺急需人才的培養，經區上研究同意，所有人員選派到各用人單位工作，並按相關規定辦理選派手續；選派後人員的管理和考核由用人單位負責實施，並享受用人單位同等崗位人員待遇。直接從各類學校畢業生中招聘的、沒有工作經歷的大學本科畢業生試用期為12個月，試用期滿考核合格直接聘用九級職員崗位；具有碩士以上學位的人員首次訂立聘用合同，不約定試用期，直接聘用八級職員崗位。建立領導與被選派人員的對口聯繫機制，組織、人事部門及用人單位領導定期對其進行談心談話，幫助解決工作、生活等方面的問題；對於符合領導幹部任職資格條件的，經用人單位選拔，按幹部管理有關規定辦理相應任職手續。

當前，成都金牛區正值深入推進“一升兩轉”，加速向全域城市化、全面現代化、充分國際化的中西部綜合實力領先城區邁進的關鍵時刻，正按照市委“建設全面體現新發展理念的國家中心城市”的總體目標，夯實創新驅動先導區、北改優城典範區、文化旅遊新興區、樞紐經濟示範區、幸福和諧首善區“五區支撐”，做強現代商貿與商務、科技研發與總部、都市文創與旅遊、軌道樞紐與門戶“四大功能”，努力推動綜合經濟實力、科技創新能力、區域人文魅力、城市發展活力“四個躍升”。這次選派的青年人才，是金牛區精挑細選的得力幹將，也是金牛區發展的緊缺人才，他們將儘快熟悉區情和融入金牛區，把自己的聰明才智和淵博學識注入到金牛的各個領域，為成都金牛早日建成“中西部綜合實力領先城區”做出更大、更多的貢獻。