銅仁:制定“三年提升計劃”鍛造合格的“護林員”隊伍

近日，銅仁市紀委出臺《紀檢監察幹部素質拓展三年計劃(2017—2019)》，為全面提升紀檢監察幹部的政治素質、業務水準和工作能力，營造全市“山清水秀”的政治生態提供了堅實的人才保障。

以學促進，理論實踐雙提升。常態化開展“兩學一做”學習教育，堅持每季度組織一次中心組學習，每兩月組織一次幹部職工學習，每月組織一次黨支部或黨小組學習，不斷提升紀檢監察幹部的政治站位和政治覺悟。依託省紀委、市委幹部大培訓安排，計劃每年選派150名幹部到中央、省紀委等參加業務培訓，選派30名幹部到省、市等各級黨校培訓，在銅仁自辦業務培訓班3期以上。同時，狠抓實踐鍛鍊交流提高，三年內班子成員每人至少解讀中央、省委等重要會議精神或重大現實問題1次以上，安排年輕幹部登臺講政策法規、講業務技能、講心得體會15人次以上。

輪崗鍛鍊，上下聯動多歷練。三年內計劃選派10名左右幹部跨區域、跨部門挂職，選派10名左右基層幹部到省、市紀檢監察機關跟班學習，抽調30名左右執紀一線幹部參加省、市專案組和巡視(巡察)工作。啟動部分區縣紀委分管執紀審查的副書記異地交流任職試點，推動系統內幹部有序交流，每年紀檢監察幹部向系統外交流比例不低於5%，計劃到2019年機關35歲以下幹部人人都有基層工作經歷。

結對幫帶，隊伍建設增活力。委局班子成員與縣級後備幹部“一對一傳幫帶 ”，後備幹部堅持每季度向幫帶領導彙報一次工作和學習情況、每半年跟隨幫帶領導到基層調研一次、每半年撰寫一篇幫帶心得體會。實行新進幹部“導師制”，對新招錄和選調的紀檢監察幹部，指定業務骨幹擔任導師進行“一對一”指導。堅持“以案代訓”和“全方位、立體式分工練兵”工作思路，讓“一案一借”幹部至少承擔一次主談話，至少參與一次筆錄製作、週邊調查，至少參與一次綜合分析和材料的撰寫，不斷提升“幫帶”幹部的執紀審查能力。(張應龍 唐明清)