【月薪1.4萬招不到機械畢業生】

27日，人社部召開2022年一季度新聞發佈會，據人社部介紹，今年，高校畢業生規模達到1076萬新高，在國內外環境不確定性因素增多的情況下，促進就業的任務更重。

人社部表示，下一步，將堅持把促進高校畢業生就業作為就業工作的重中之重，針對畢業生不同時段的求職需求，與有關部門一起發力，支援高校畢業生就業創業。

月薪1.4萬招不到機械專業學生

招工難，是幾乎所有製造企業共同的呼聲。廣東外貿製造中小企業招工現場，老闆比求職的工人還多；北京央企説，年輕人不願意進工廠。製造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

一家製造企業的人力資源負責人説，今年2月，公司去一家985大學招聘機械、液壓專業學生，給出的月薪高達1.4萬元，“我們下了很大的決心，才給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。

出乎意料的是，這次專場招聘竟然無人問津，“一個學生都沒走進來”。後來一打聽，這一屆的學生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。

然而，工人緊缺的另一面是就業難，特別是千萬級應屆大學生就業難。

勞動者不願當工人怎麼辦？

不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水準，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業理念又形成新的衝擊，曾經一崗難求的製造業似乎不再是就業的首選。

人社部表示，建立與職業技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水準，實現多勞者多得、技高者多得。

從全球製造産業發展史來看，伴隨我國製造産業的整體升級發展，技術型工人必然越來越受歡迎。

四川大學教授陳維政認為，在德國、日本這些製造強國，技術工人非常吃香，大學生畢業找個大製造業的公司入職，當一個工匠型的技術型工人，那是工廠的一個寶。

教育部將舉辦2022屆高校畢業生就業促進周，主會場設在鄭州

當前正值高校畢業生求職關鍵期。今天，記者從教育部獲悉，為積極應對疫情帶來的影響，加快推動就業工作進展，全力促進2022屆高校畢業生就業，教育部將在全國範圍內，于5月9日舉辦2022屆高校畢業生就業促進周活動，並於5月—8月開展“百日衝刺”系列活動。

促進周在河南鄭州設主會場，5月9日啟動當天，教育部將舉辦“24365校園招聘服務”鄭州專場招聘會；在北京、吉林、山東、重慶、雲南設5個分會場，將同步舉辦專場招聘會，為2022屆高校畢業生提供大量就業崗位。

有就業意向的河南畢業生們不要錯過。

（綜合自中國經濟週刊、中國新聞網、中國教育報）