教師在産假期間被公示解聘 當地教育局：學校做法錯誤，敦促改正

【教師在産假期間被公示解聘】福建廈門的小陳在海滄晨昕學校任教近5年，讓她沒想到的是，學校在她休産假期間通知她參加學校的考核，而且在第一次考核後，又被告知與另一名老師成績並列，需進行加賽，最終小陳在考核成績中排列倒數第二，根據學校的規定，小陳將被解聘。

但小陳不解，她尚在産假內，為何要讓她去參加考核，並可能解聘她；此外，在學校公佈的考核成績中，她第一次考核的成績明明比倒數第二名多0.39分，為何要讓她進行加賽？為此，小陳也多次諮詢校方這次考核的標準，但她得到的回復是：學校認為她與另一名教師分數接近，所以要進行加賽。對此，小陳認為，學校的考核標準未顯公平。

為核實小陳的説法，採訪當天，記者也來到海滄晨昕學校，但保安表示“校長説，不讓進”，拒絕回應。對此，當地教育局工作人員表示，讓産假的教師參加考核並公示是錯誤的做法，他們會敦促學校進行改正，而小陳如果對考核標準有意見，他們也會再去調查。

對此，律師分析，解聘産假的員工是違法的，而用人單位在進行所謂的淘汰制時，應將規則公開化，勞動者也享有相對應的合法保障，若被認定非法解聘，單位要給以一年兩個月的賠償。

截稿前，小陳表示，12345平臺有來電回復，稱學校又不會解聘她了，但對於學校為何這麼做，小陳稱，目前沒有負責人跟她解釋，而自己也會走勞動仲裁來保護自己的合法權益。

責任編輯：程雪