全省第三季度人才市場分析報告出爐 這個專業最搶手

全省第三季度人才市場分析報告出爐

高學歷求職者增加選擇更加多樣化

全省第三季度共舉辦各類招聘會234場，組織招聘單位16632家，提供就業崗位284927個，達成意向率37%。

10月17日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，《2019年第三季度河南省全省公共人才市場服務機構才市分析報告》（下文簡稱《報告》）出爐。《報告》顯示，全省第三季度共舉辦各類招聘會234場，組織招聘單位16632家，提供就業崗位284927個，達成意向率37%，求人倍率為1.57（勞動力市場需求人數與求職人數之比），就業局勢總體穩定。

製造業升級帶動技工“搶手”

《報告》顯示，第三季度，用人單位崗位需求最旺盛的職位是行銷類與技工。

新一輪工業革命如火如荼之際，作為工業大省的河南，以智慧化改造、綠色化改造、企業技術改造為抓手，全力推動製造業提質增效。製造業升級，帶動了行業對技工的需求量增加。“我們通過調查發現，企業對技工人才的需求數量已經超過了市場供應量的3倍。”省人力資源社會保障廳相關工作人員介紹，高級技工更是出現了一“匠”難求的局面。另外，普工、機械等崗位用人量也很大，網際網路、大數據、人工智慧、5G等熱門行業的人才缺口也長期存在。

高學歷人才比重近半

“我們正在面向全國招收儲備幹部，提交簡歷的求職者品質都很高，碩士佔多數，還有2名博士。”牧原食品股份有限公司相關負責人向記者介紹。《報告》顯示，人才市場上求職者本科學歷佔比為36%，碩士和博士佔比10.1%，大專學歷佔比34%，高學歷勞動者數量持續增長。

高學歷求職者比例增加與我省産業結構升級的客觀需求相適應，同時也是我省不斷優化高層次人才政策的必然結果。“招才引智大會”的成功舉辦，鄭州市的“智匯鄭州”人才新政、洛陽市的“河洛英才”計劃、南陽市的“諸葛英才”計劃等，都為我省引進高學歷人才起到積極推動作用。

求職者選擇更多樣

《報告》顯示，求職者對工作地區以及工作環境的選擇更加多樣化，有89%的求職者選擇到省會鄭州以外就業。“中原城市群差異化發展，我省多個省轄市廣發‘招賢榜’，諸多因素疊加，讓人才到全省不同地方均有機會施展才華。”省人力資源社會保障廳相關負責人説，《報告》也反映出我省求職者的選擇機會更多樣，獲得職位渠道更加廣泛。

另外，網際網路時代的求職者就業方式不斷創新，各類新興就業形式成為穩就業的重要力量。統計顯示，近40%的高校畢業生選擇了電子資訊科技類職位，畢業生不再局限于傳統的行業，而是在新業態發展浪潮中靈活就業、彈性就業。“慢就業”群體也在不斷擴大，本季度求職總人數為181482人次，環比上升4.3%，主要因為不少高校畢業生在走出校門之際選擇旅遊或進行社會考察等，被社會稱為“慢就業”群體。新興行業的出現、居民收入的增加、家庭經濟條件的改善，為“慢就業”提供了經濟支撐。

責任編輯：程雪