盤活人才“第一資源” 激蕩發展澎湃動力
——征程·人醫這一年之六

發佈時間： 2024-02-21 13:39:03   |  來源： 中國網健康   |  責任編輯： 曹洋

功以才成，業由才廣。“健康事業”中，人才是醫院高品質發展的第一動力。尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能……“十四五”期間，柳州市人民醫院大力實施“1333工程”，構築卓越人才新高地。

2023年，柳州市人民醫院全年引培高層次人才87人，醫院現有博士176人，高級職稱1026人。醫學人才對柳人醫“一往情深”，來柳人醫“一見傾心”，在柳人醫“一展身手”。

鍛造引人“磁場”

從省級醫院到市級醫院，2022年9月醫學博士廖書勝選擇了一場“反向奔赴”。

為何會做出這樣的選擇？廖書勝直言：“一是柳州市人民醫院綜合實力強勁，二是真切感受到醫院對人才的重視，我覺得在這裡能幹出一番事業。”

這樣的期冀，不止發生在廖書勝身上。近年來，醫院不斷創新人才“引培聚用”機制，創新制定《柳州市人民醫院關於激勵推薦引進和培養高層次人才的獎勵考核辦法》《柳州市人民醫院高層次人才引進管理辦法》等制度。圍繞醫院高品質發展需求，想方設法引進高層次、高學歷、高素質人才。

“醫院制定了個性化人才引進計劃，擴展招聘渠道，優化招聘模式，院領導帶隊深入校園主動對接人才。同時積極落實‘兩把鑰匙’工程，創新‘一站式’入職模式。”人事科科長宋勇的一席話道出了人才奔赴的秘訣。

巢暖引鳳棲，花香蝶自來。

2023年，醫院“人才強院”成效顯著，通過優化全流程高層次人才引進服務，全年柔性引進各領域專家教授5名、簽約高層次人才13人。

一批批高層次人才從大江南北、五湖四海紛至遝來，在柳州市人民醫院這片熱土上大展作為、實現夢想。

厚植育人“沃土”

一直以來，醫院除了通過人才“輸血”激活創新動能，還緊緊依靠“造血”厚植事業底氣，走好人才自主培養之路，實現可持續發展。

覃舒婷是一名“80後”博士。2009年畢業後，她入職柳州市人民醫院。2017年，覃舒婷在醫院支援下繼續深造，目前正在攻讀博士後，是柳州市第十批、第十一批優秀青年科技人才，還在多個行業協會進行學術任職。

從“職場萌新”到“業務骨幹”，是什麼令其快速成長？

覃舒婷的話可窺一斑：“醫院對人才非常重視，有政策、有舞臺、有跑道，讓我們能在幹事創業中不斷提升。”

環境好，則人才聚、事業興。像覃舒婷這樣由醫院自主培養的博士人才還有很多。

宋勇介紹，醫院堅持以育為基、引培並重，持續提高人才品質。

落實臨床醫技科室博士研究生考試脫産備考假；為考博員工提供幫助和服務；為考博員工提供復習課程費用報銷；督促科室給與職稱晉陞人員以幫助及支援；給予自培博士學歷深造安家費及相關待遇保障……所有走心暖心的人才政策持續推出，2023年市人民醫院新增在職攻讀博士36人；培養正高級職稱38人、副高級職稱109人。

提供用人“舞臺”

好的平臺是吸引人才的“磁鐵”、培養人才的“沃土”、也是人才展示的“舞臺”。

畢業于南方醫科大學的醫學博士劉燦楨，之所以選擇柳州市人民醫院，正是因為醫院在科研方面給予的自由空間，讓其能盡其所能施展才華。

2022年7月入職後，劉燦楨在博士課題研究的基礎上，潛心研究，挖掘慢性腎臟病防治潛在的新靶點，為治療CKD提供新的治療策略。在醫院的支援下，該研究項目獲得國家自然科學基金地區科學基金立項。

近年來，醫院積極推進臨床、科研、教學等平臺建設，讓人才幹事有保障、科研有條件、事業能發展。目前醫院是廣西首個擁有獨立實驗動物中心的市級綜合醫院，建設有儀器先進、設施完備的醫學科學實驗中心及多個廳級、市級重點實驗室。

“我們給予了人才廣闊天地，讓其充分施展才華。”宋勇介紹，醫院通過人才來支撐醫學創新，支撐整個醫療服務體系，支撐醫院的高品質發展。

全國首批建立健全現代醫院管理制度試點醫院；全國改善醫療服務先進典型醫院；連續兩年在國家三級公立醫院績效考核中獲得A+，排名廣西第三；廣西臨床重點專（學）科最多的市級醫院……建院近百年的柳州市人民醫院，在人才支撐下，正朝著廣西區域醫療中心、本區域有重大影響力龍頭醫院的天空展翼。（柳州市人民醫院供稿）