北京冬奧組委：以全球視野發現和遴選人才
發佈時間： 2018-05-30 13:56:07 | 來源： 光明日報 | 責任編輯： 張豐
北京冬奧組委會同國家體育總局、中國殘聯、北京市政府、河北省政府日前聯合印發《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》。人才行動計劃的出臺，是冬奧會和冬殘奧會進入“北京週期”以後，北京冬奧組委首推的重要舉措，表明“聚天下英才而用之”已成為北京2022冬奧會的戰略選擇。
北京冬奧組委人力資源部部長閆成告訴記者：“要辦好北京冬奧會和冬殘奧會，必須樹立‘大人才觀’，以全球視野發現和遴選人才，建成一支專業化、國際化的人才隊伍，在保障成功辦賽的同時，為經濟社會長遠發展留下豐厚的人才儲備。”
圍繞冬奧賽事佈局人才戰略
人才是北京冬奧會和冬殘奧會籌辦工作的第一資源和戰略要素。為更好推進人才開發培養工作，《人才行動計劃》分兩個層面，佈局了11個專項計劃。
立足於辦賽需要，北京冬奧組委將牽頭實施7個專項計劃。包括：國際優秀人才集聚專項計劃、工作人員隊伍建設專項計劃、競賽管理人才開發專項計劃、專業技術人才培養專項計劃、競技體育人才發展專項計劃、志願服務行動專項計劃以及合同商人才聯絡培養專項計劃。
目前，有的專項計劃已經在實施過程中。國際優秀人才集聚專項計劃成效明顯，引進的14位外國專家在場館規劃、賽道設計、競賽組織、雪務工作等領域，指導解決了很多關鍵性技術難點問題。
“國際雪聯高山滑雪委員會主席魯西是我們聘任的第一位外國專家，他曾經為9屆冬奧會設計了高山滑雪賽道，是業界公認的頂尖人才。”北京冬奧組委體育部副部長楊陽告訴記者，自2016年11月魯西受聘以來，已會同籌辦團隊先後8次到延慶賽區踏勘賽道，數次登上小海坨山，悉心研究確定賽道設計工作。
除了抓緊培養辦賽人才以外，北京冬奧組委還注重從京津冀協同發展大局出發，著眼于為經濟社會長遠發展保留人才資源，面向主辦城市各行業系統，佈局實施城市運作人才隊伍開發專項計劃、青少年奧林匹克教育專項計劃、群眾體育骨幹人才培養專項計劃、創新創業人才發展專項計劃等4個人才專項計劃。
探索“外引內聚”相結合路徑
對外吸引人才，對內聚合人才，“走出去”“引進來”並重，依託重要國際賽事開展實戰培訓，已成為北京冬奧組委人才培養工作的品牌。
據了解，在平昌冬奧會和冬殘奧會賽時期間，北京冬奧組委組織開展了冬奧會歷史上規模最大、用時最長、參與覆蓋面最寬的一次跨賽時學習活動，累計派出254人參與實戰培訓。在隨後舉辦的為期9天的“透過平昌看北京”系列大討論中，參訓人員與來自各方面的1200多人共同研討了從平昌取得的收穫，形成了一系列規律性認識和有助於深化北京冬奧會籌辦工作的建議。
對此，國際奧會在其工作刊物《News Letter》刊文指出：“實戰培訓是人才培養工作的重要實現路徑，是北京2022籌辦工作的奠基石，必將極大提升奧運會知識管理工作的水準。”
在“走出去”學習的同時，北京冬奧組委也注重“請進來”，引入優質的智力和知識要素。目前，相關國際組織已經派出國際專家152人次來京召開了38場OGKM系列研討會，對北京冬奧組委51個業務領域量體裁衣地傳授知識、技能、辦賽經驗，打造了符合奧運會辦賽特點的人才培養模式。
值得一提的是，《冬奧會競賽項目知識讀本》《北京冬奧組委工作人員簡明讀本》等學習培訓教材一經出版，就受到了各方歡迎。兩本培訓教材已經加印了3次，各方面對培訓教材關注度高、學習熱情高，也將成為北京冬奧會和冬殘奧會的人文知識遺産。
厚積薄發的辦賽力量
在談及人才儲備時，閆成表示，“人才工作一刻也不能停、一步也不能錯、一天也誤不起。我們正在著眼賽時、面向實戰，強化人才儲備。根據人才行動計劃，競賽管理人才開發專項計劃等幾個專項計劃已經都在進行時中。”
比如，聚焦競賽管理人才，培育核心辦賽隊伍。過去兩年來，北京冬奧組委面向國家體育總局從全國範圍內遴選的競賽主任候選人進行跟蹤培養，實施了相關世錦賽和世界盃賽事影隨計劃、平昌冬奧會和冬殘奧會體育專項實習計劃，派出一批業務骨幹，跟隨當地組委會的工作人員，深入學習辦賽經驗。
國內技術官員也是一支重要辦賽隊伍。北京冬奧組委在今年佈局了18個專業培訓項目，預計培養1100人次，按照邊培訓、邊保留的方式，抓緊組建一支國內技術官員隊伍。
志願者工作廣受社會關注。今年1月，北京冬奧組委、北京團市委等單位，面向來自全國的113名平昌冬奧會中國志願者，開辦了培訓交流營，在平昌冬奧會結束後，保留了70名有經驗的骨幹志願者。目前，賽會志願者的前期工作正在緊鑼密鼓地展開，抓緊制定志願者招募戰略、謀劃前期志願者招募工作、組織編寫志願者培訓教材……
“人才工作頂層設計已經確定，關鍵在於落實。”閆成表示，“開發和培養好人才，是辦好北京冬奧會和冬殘奧會的戰略選擇。依靠人才智力優勢，我們全力以赴辦好一屆精彩、非凡、卓越的奧運盛會。”
（本報記者董城 本報通訊員劉逸飛）