搶救超48小時不算工傷？人民日報：過多久都得賠

發佈時間： 2016-09-07 09:10:16   |  來源： 人民日報   |  責任編輯： 李曉憲

　　《 人民日報》( 2016年09月07日15 版)

　　 近日，一則“女子工作中暈倒後離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發了社會公眾的廣泛關注。到底有哪些情況可以被認定為工傷?工傷保險制度關於“48小時”的規定，是否存在不足?記者就此採訪了中國人民大學教授黎建飛。

　　“工傷的根本特點在於‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。”黎建飛認為，“傷害來源於工作，這是工傷保險的本質特徵。傳統的工傷，主要是指工作設備、工作環境造成的傷害。自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定為工傷的。我國對於工傷的認定範圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對於自身疾病，《工傷保險條例》規定，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統工傷界限的突破。”

　　黎建飛解釋道，“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關係，是其自身的基礎性疾病引發的，就不會被認定為工傷。”黎建飛説，之前規定的是24小時，有人質疑，後來改為48小時，又有人質疑為什麼49小時不算，“這些質疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。”

　　“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在於讓僱主改變生産條件，讓工傷減少。”黎建飛説，工傷保險的費用，是僱主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使僱主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的;基於自身疾病的傷害，僱主是無法依靠改善工作條件來避免的。

　　另外，網路上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢?

　　黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環境造成的。法律上講的是直接因果關係，如果大多數的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環境的大多數人都會因此出現蒼老現象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

　　黎建飛指出，法律是調整大多數人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓僱主支付工傷費，這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。