讓醫護人員在區域內流動起來

發佈時間： 2015-05-21 14:09:12   |  來源： 健康報   |  責任編輯： 許晴晴

　　日前，江蘇省蘇州市市委、市政府出臺《深化醫藥衛生體制改革試點工作實施方案》，提出以市本級和縣級市、區為單位，逐步推進醫療衛生機構人力資源的區域統籌管理，在衛生系統內採取新建或掛牌的形式設立衛生人力資源管理服務中心，為轄區內衛生人力資源的註冊、管理、交流和培訓提供服務，力爭到2017年實現人員經費支出佔業務支出的40%。

　　根據《方案》，蘇州市和各縣級市、區將成立由政府領導牽頭、相關部門組成的公立醫院管理委員會，主要負責轄區內所有公立醫院功能定位、發展規劃、重大投資決策、財務資産監管、績效考核管理和醫院主要負責人薪酬管理等事項。委員會備案管理人員在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面與在編人員同等對待，實行同崗同酬，並按照國家規定參加社會保險，參照事業單位職業年金水準建立年金制度。實施執業醫師、註冊護士蘇州市區域內集中註冊、多點執業。制定個體診所準入標準，在符合區域醫療機構設置規劃的前提下，允許二級以上綜合和專科醫院中具有一定工作年限、職稱的執業醫師開辦個體診所。

　　蘇州市提出，到2015年年底，公立醫院全面實施藥品零差率銷售。允許基層醫療衛生機構按規定比例配備使用國家基本藥物目錄和省增補目錄外的醫保目錄內藥品，並實行藥品零差率銷售。到2017年，完成國家和省明確的深化醫藥衛生體制改革任務，全市各級政府衛生投入達到100億元左右;全市基層醫療衛生機構標準化率達95%以上，對70%的重點人群實行家庭醫生簽約服務，對85%的重點人群開展健康管理服務，每人平均基本公共衛生服務經費不低於80元，逐步整合職工醫療保險和城鄉居民醫療保險經辦管理資源，全面推廣城鄉居民大病保險制度。到2020年，全市建成現代醫療衛生體系。