三亞推進公立醫院改革打出組合拳

發佈時間： 2015-04-17 11:10:49   |  來源： 健康報   |  責任編輯： 許晴晴

　　本報訊 (記者劉澤林)取消藥品加成，建立基層首診制，實行院長年薪制，使醫務人員總體收入明顯高於社會平均水準。海南省三亞市日前出臺深化公立醫院改革實施方案，採取多種措施推進公立醫院改革。

　　記者了解到，三亞市于2014年列入第二批公立醫院改革國家聯繫試點城市。該市推進公立醫院改革，將以破除以藥補醫機制為關鍵環節。藥品加成取消後，三亞市將落實政府投入政策，通過調整收費價格、財政補助(按82的比例)對公立醫院進行補償。還將改變公立醫院收入結構，提高業務收入中技術勞務性收入比重，降低藥品和衛生材料收入比重。

　　在公立醫院管理體制上，三亞市將實施政事分開，行業主管部門從直接管理公立醫院轉為行業管理，建立公立醫院管理委員會(簡稱“公管委”)。公立醫院具有獨立人事管理權、收入分配權、年度預算執行權等自主經營管理權。財務方面實行總會計師制度，總會計師由公管委委派。院長由公管委聘任，實行院長年薪制，由財政全額預算保障，考核計發。

　　三亞市還將建立基層首診制度，通過基層醫療衛生機構預約上級醫院號源，推進全科醫生簽約服務試點。2015年年底前，實行全市所有公立醫院和80%以上的基層醫療衛生機構與區域平臺對接，基本完成所有公立醫院資訊化標準建設;60%的基層醫療衛生機構與公立醫院建立遠端醫療資訊系統，提升基層醫療衛生機構的水準。同時，該市還將探索對慢性病和康復等病種實行按就診人頭付費等方式，促進病人基層就診。