珍寶島藥業：以振興中醫藥行業為己任 前沿思路引領企業前進
發佈時間： 2015-04-08 16:34:20 | 來源： 北方網 | 責任編輯： 許晴晴
黑龍江珍寶島藥業股份有限公司是生産、銷售和研發高端中藥製劑産品的現代化制藥企業。為加快傳統醫藥與現代科學技術的完美結合，珍寶島藥業現已形成了從品種研發、中藥材種植、提取、製劑生産、藥品檢驗及銷售配送等完整的醫藥産業鏈。企業的藥品研發能力、中藥材資源掌控能力及市場風險化解能力得到迅速增強;工藝技術水準、技術裝備水準及新産品研發水準得到快速的提升
中醫藥是中華民族的瑰寶，有著五千年悠久歷史，是世界傳統醫學的重要組成部分，為中華民族的繁衍生息、療病保健做出了不可磨滅的貢獻。黑龍江珍寶島藥業股份有限公司董事長方同華出生在具有“中國藥都”美譽之稱的安徽亳州。人傑地靈的亳州，古風今韻世代相襲。受到濃郁中醫藥文化熏陶的方同華，胸懷“男兒立志出鄉關，報答國家哪肯還”的遠大志向。毅然投身我國中醫藥事業的建設中。在多年的經營中，方同華不斷提出眾多創新思想及建設性工作指導方針，為企業各項工作開展提供重要思想理論依據。同時珍寶島藥業在各項生産經營建設中，始終按照方同華提出的各項指示精神內容部署開展全面工作。實現了多項工作的重要進展與重大突破。
在珍寶島工作會議上，方同華提出了企業未來發展目標，那就是到2020年，將全面建成“建成珍寶島和諧家園”：現有的藥品生産經營基礎紮實、結構穩固;新産品研發能力、市場終端掌控能力和品質安全風險可控能力不斷增強;中藥生産技術水準、制藥技術裝備水準得到較快提升，繼續保持在醫藥市場的戰略優勢地位;資本經營、資源經營及其他産業，形成一定規模和效益，具有相應的科技人才團隊，相適應的企業管控模式;“以人為本”的企業文化氛圍和民主化管理氛圍更加濃厚;全體員工共用企業經濟發展成果，員工的個人收入水準達到南方經濟發達地區的先進企業平均水準。因此，全員要緊緊圍繞“建成珍寶島和諧家園”這一目標，進一步解放思想，加快經營決策思想觀念的調整和轉變，加快五大戰略的推進和實施，以産業結構調整為重點，以多元化發展為抓手，以打造員工幸福指數為核心，科學部署企業下一步的發展戰略、主攻方向和建設思路，帶動並促進企業發展向更高的經營層次邁進。
同時，在十二屆全國人大一次會議上，方同華提出培養基層中醫藥人才隊伍的建設性議題，在議題中方同華談到：中醫藥是我國勞動人民在幾千年生産生活實踐和與疾病作鬥爭中逐步形成並不斷豐富發展的醫學科學，但是，由於受條件、待遇、發展空間等因素的影響，許多優秀人才不願意到條件較為艱苦的基層工作，這也是制約當前基層中醫藥事業發展的最大瓶頸。現今加快基層中醫藥人才培養已成為基層中醫藥事業發展的當務之急。因此在這裡提出明確中醫藥辦學方向，優化中醫藥大學專業設置;加強農村在職、在崗中醫藥人員的學歷教育;加強鄉村醫生的中醫藥知識與技能培訓，制定鼓勵中醫大學畢業生到基層中醫院的政策措施;重點培養一批中醫骨幹人才隊伍，完善中醫藥師承教育制度，將農村具有中醫一技之長的人員納入鄉村醫生管理等相關建議。
而方同華也曾多次在重要場合提出只有企業充分實現自律，才是企業實現自強的根本。如若企業不自律，不加大對産品品質的嚴格管理、對行銷的管理等，企就業很難做大做強。因此只有企業對各個生産經營過程的自律是實現自強的根本。對於藥品品質的控制，大部分不良反應主要是在使用的過程中出現中藥和化學藥品聯合用藥的情況所導致的，針對於此珍寶島藥業專門成立了學術推廣隊伍，對生産全過程進行宣傳，同時加大對説明書和使用藥品指南的宣傳，加大學術推廣力度，盡可能地降低不良反應率的發生。同時設立考核機制，加強團隊建設，標準體系建設。始終堅持‘一切為了人民健康’的宗旨製造良心藥，放心藥，安全藥，更以此作為企業應盡的義務。
以人為本是珍寶島藥業始終崇尚信條，方同華也將為員工謀福祉作為企業發展的基礎和目標。方同華經常提出要讓員工對企業有歸屬感，看到企業發展的美好前景，公司要創造好的條件吸引人、留住人，要關注員工能否吃好、住好，為員工創造良好的生活和工作環境。在其他方面要精打細算，厲行節約，但在員工的福利、待遇上不能省，要逐步提高員工的工資和福利待遇，凝聚企業的向心力，增強員工的優越感，真正實現企業夢和個人夢。用老人老辦法，新人新辦法管理幹部隊伍，要注重實際工作能力。對工作有成績的員工，每年要創造一次外出學習、考察和培訓的機會。更要加強學習，請專家講課，接受新知識、新理念，讓管理人員開闊視野，把生産經營和管理水準提升到一個新的高度。要組織本企業管理人員授課，自我總結，相互學習、交流，相互借鑒，達到實踐、認識、提高的目的。要堅持高調做事、低調做人，既要堅持原則，又要和藹可親。
在企業發展的十八年間，方同華還始終致力於將企業充分構建成為學習型組織，並要求各級領導高度重視團隊建設，加快後備人才梯隊建設，要依靠機制、體制、合理的薪酬和較好的福利去留人，要用和諧的企業文化去凝聚人心，要注重提高員工的生活和工作需求;要做好“企業品牌進高校”活動，要不斷改進我招聘模式，要注重優秀生源的優選工作，通過企業的培訓，成長成為適應企業發展所需要的人才。更要搭建資訊交流平臺，要組織召開季度民主生活會議，要在真正民主、平等的基礎上，認真開展批評和自我批評，求得更好的團結，提高領導能力和執行力，使各項工作更加順利的開展。
君子當德行至善，用心以誠;精於己業，屢責重諾。未來，珍寶島藥業將繼續貫徹“富強、和諧、法治、誠信、敬業、團隊、科技、品牌、市場、創新”的新時期核心價值觀，完善和推進産業化格局建設，誠實鑄信，大道興業，為不斷推動我國中醫藥事業的發展以及中華民族的健康事業而奉獻出每一名珍寶島人的全部力量。
勤勉精修，百年勵眾。健康産業鏈，中國珍寶島。