專訪強生集團全球主席彼得森女士：強生如何成為
最適合女性工作的公司

發佈時間： 2015-04-08 09:14:57   |  來源： 中國網   |  責任編輯： 許晴晴

　　

桑德拉•E•彼得森(Sandi•E•Peterson)

　　強生集團全球主席桑德拉·彼得森被《財富》雜誌評選為全球五十位最有影響力的商界女性，而她所在的強生公司被譽為最適宜女性工作的公司之一。作為女性領導力的積極倡導者，桑德拉·彼得森對女性在職場中的地位及角色有著深入的觀察與理解。桑德拉·彼得森如何成為強生最高職位的女性領導者，強生又是如何成為最適宜女性工作的企業，就這些問題，中國網近日獨家專訪了桑德拉·彼得森。

　　桑德拉·彼得森2012年12月加入強生，目前是強生集團全球主席，同時是強生公司執行委員會成員。彼得森女士負責公司全球消費品業務、供應鏈和資訊技術。在加入強生公司前，她曾擔任德國拜耳農作物科學公司的董事長兼首席執行官。此前也曾擔任拜耳醫藥保健公司的總裁兼首席執行官，以及拜耳醫療保健公司的糖尿病保健分部的總裁。

　　2014年底，全美女性高管協會發佈了2015年最適合女性就業的10家公司，強生成為其中最值得讚許的公司之一。在過去20年，強生通過實施“女性領導力計劃”，致力於在強生公司內促進女性發展和晉陞，目前強生公司11萬5千余名員工中女性員工比例達到47%，公司的13名董事中，就有3名女性。

　　根據麥肯錫的報告顯示，在全球的企業高管層中，女性的比例只有19%，而中國作為女性勞動參與度最高的國家，女性參加工作的比例達到70%，但是女性高管比例卻不足10%。而在強生中國近10,000名的員工中，女性佔48%，中高層管理者女性的比例達到48.5%。這是一個令人矚目的數字，顯示了強生對於女性員工的重視，也展示了強生有利於女性發展的優越工作環境。

　　作為一個具有豐富經驗的女性領導者，桑德拉·彼得森對於強生的“女性領導力計劃”有著自己獨到的見解。在她看來，想成為一個具有領導力的領導者，不管是女性領導者，還是男性領導者，首先都要是很好的聆聽者，可以聽取各方不同的意見，其次需要很果斷，迅速決定，並且有足夠的勇氣，做出一些艱難的決策。