醫院管理幹部競聘上崗   競爭機制提升幹部素質

發佈時間： 2014-12-31 08:54:38   |  來源： 健康中國河北   |  責任編輯： 張永生

　　中國網健康中國訊(王科)近日，為了進一步增強醫院發展活力，強化崗位競爭激勵機制，推進高素質的幹部隊伍建設，石家莊市第五醫院實施管理幹部競聘上崗，共有105人參加了77個崗位的競爭。通過公開報名、資格審核、競聘演講、民主測評、組織考察、研究決定等多個程式，一大批“想幹事、能幹事、會幹事”品格能力德才兼優的競選者脫穎而出，走上醫院中層管理崗位。

　　科學制定競聘方案。為了制定出合理的競聘方案，醫院多次召開各級各條塊座談會，廣泛深入調研，以黨的群眾路線實踐活動為契機聽取民意，廣詢良策，集思廣益，並根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和市衛生計生委《關於進一步規範直屬單位中層幹部選拔任用工作的指導意見》等文件精神，結合醫院實際，制定競聘方案。從而，進一步奠定競聘工作的科學性、合理性與實效性基礎。

　　公開公正自願報名。競聘涉及醫院各管理崗位：設置臨床科室中層管理崗位25個、醫技科室中層管理崗位13個、職能保障科室中層崗位21個、護士長管理崗位18個，凡有意願從事中層幹部和護士長崗位管理工作、符合相應競聘條件的本院職工均可報名，並可申報同一職級的1-2個崗位。

　　嚴格競聘程式。在競聘過程中，嚴格按照競聘方案要求，參加競聘演講，競聘委員會現場打分，聽會人員進行現場民主測評，之後醫院組織到參加競聘人員現工作科室進行測評。在此基礎上，結合參加競聘人員的政治業務素質和管理意識與能力的綜合情況，醫院召開黨委會討論研究確定考察對象，再由考察組從德、能、勤、績、廉諸方面進行組織考察。綜合以上所有要素情況，進行客觀比較，充分討論研究，確定擬聘人選。護士長競聘還需科主任與進入前21名競聘護士長人選進行雙向選擇，由科主任聘用護士長，充分強化競爭和擇優擇聘的特性。

　　實施全程監督。為了確保競聘工作的順利開展，醫院特別成立了由院領導組成的競聘委員會，為了保障競聘工作的公開公正，成立了由支部書記、老專家、工會以及職工代表組成的競聘監督委員會，全程監督競聘工作。

　　實行管理幹部競爭上崗，是醫院強化幹部隊伍素質、激勵幹部職工昂揚奮發、選拔優秀人才的一項重大舉措。通過此次競聘上崗，激活用人機制，拓寬用人渠道，給管理隊伍注入了生機與活力，使多名德才兼備、勇挑重擔，群眾擁護的優秀人才走上管理崗位，將有利提高醫院管理幹部隊伍的整體素質，為全面提升管理水準，推動醫院進一步發展奠定堅實的基礎。

　　市五院 溫雲嶺 劉鳴劍 供稿