人社部：醫保異地報銷政策即將在四季度發文

發佈時間： 2014-10-27 07:55:59   |  來源： 揚子晚報   |  責任編輯： 許晴晴

　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的新聞發佈會上説,完善異地就醫費用結算政策爭取能夠在四季度發文;多數中央管理企業負責人的薪酬水準將要下降。

　　醫保異地報銷政策即將發文

　　“完善異地就醫費用結算政策現在進展比較順利,爭取能夠在四季度發文。”李忠説,人社部正會同國家發展改革委、財政部和國家衛計委研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作,現在正在起草文件。

　　他透露,文件主要從進一步完善市級統籌、規範省內異地就醫結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫結算,並進一步提高醫療保險結算的管理服務水準。

　　“再就是大力提高醫療保險的資訊化水準。”李忠説,通過這些措施,著力做好異地就醫的結算工作,為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優質的醫療保險服務。

　　多數央企負責人薪酬將下降

　　李忠透露,為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,人社部正會同有關部門起草具體的改革意見,目前正在徵求相關方面意見,改革意見將按程式報批後儘快下發。

　　“這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制,對不合理的偏高、過高的收入進行調整。”李忠説,“與改革前相比,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準是要下降的,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。”

　　他同時表示,具體的薪酬水準是薪酬確定機制産生的結果,與考核評價結果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。

　　“在確定央企負責人薪酬水準時,要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。”李忠説,“還要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異,因此央企負責人間的薪酬水準仍然是有差距的。”

　　李忠透露,改革方案也為中央企業健全法人治理結構和建立職業經理人制度留下了空間。改革方案明確規定了對於中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機制。

　　“因此只要堅持分類管理的原則,推動中央企業加快健全現代企業制度,健全法人治理結構,建立職業經理人制度及其市場化的薪酬分配機制,就不會造成企業經營管理人才的流失。”李忠説。