近年來，仙桃市煙草專賣局（公司）積極引導青年員工擁抱數字浪潮，將人工智慧技術應用於企業管理與服務環節，通過思維革新、能力提升與創新實踐，有效激發了企業發展的新動能。
該局以培養青年員工數字思維為突破口，大力實施“青年人才托舉工程”。通過分層分類舉辦數字化轉型戰略規劃、技術技能等專題培訓，組織學習前沿資訊、剖析優秀案例、深化數據應用，持續提升青年員工的數字素養。今年上半年，該局已累計開展數字化、人工智慧相關專項培訓12場，搭建線上線下學習交流平臺3個，著力培養懂數據、學數據、用數據的複合型人才。
在推動能力“躍遷”方面，該局積極搭建“青年人才創新平臺”和“仙青匯·創新沙龍”等載體，建立青年創新創意激勵與成果轉化機制。通過開展“清單大比武”“我的標準我來講”“數智仙煙——轉型成果應用比賽”等一系列群眾性創新活動，鼓勵青年員工立足崗位解決實際問題。青年員工團隊開發的“抖一抖”智慧綜合辦公助手，實現了辦公用品採購、資訊發佈等基礎工作的全流程數字化管理，提升了辦公效率。截至目前，已形成AI創意方案23項，全員學數用數的氛圍日益濃厚。
數字化轉型的成效最終體現在發展的“突圍”上。今年5月，該局成功接入搭載國産人工智慧大模型的城市智慧管理平臺，提升了政務公開的智慧化水準。此外，青年技術骨幹聚焦業務痛點，自主研發了面單識別、合同審查、數據查詢等多款人工智慧應用小程式，有效減少了重復性事務處理時長；開發的捲煙盒包圖像識別工具，已實現對上千家零售終端櫃檯陳列、明碼標價等關鍵指標的智慧監測；創新部署的“安全超腦”平臺，整合了全局百餘路攝像頭資源，實現了安全風險的智慧監測預警。
仙桃市煙草專賣局相關負責人表示，未來將繼續堅持問題導向和需求牽引，完善“項目＋團隊＋人才”培養模式和“揭榜挂帥”機制，鼓勵青年員工在數字化實踐中增長才幹，為企業高品質發展持續注入青春智慧與力量。（通訊員：劉莉）
（審核：嚴星）