今年以來，湖北省隨縣人社局以“幹部素質提升年”和湖北省公務員績效管理試點為契機和動力，創新“四維評價”機制，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良的高素質幹部隊伍，為全縣高品質發展注入了強勁的人社動能。

深學細悟強根基。2025年以來，該局舉辦“股長講業務”“機關課堂”等活動30余期，通過“集中學習＋深入討論＋心得分享”三位一體模式，引導年輕幹部在學思踐悟中堅定方向、砥礪鬥志。黨務負責人講黨課13次，推動黨的創新理論在人社系統落地生根、入腦入心。

對標先進優服務。到省內外先進地區學習借鑒數智人社建設等方面的成熟經驗與創新做法。學習成果迅速轉化為實踐，厲山鎮“家門口”就業服務站的建設，讓求職者在家門口高品質就業。深化23℃人社服務理念，創新社銀合作新模式，將社保經辦延伸到19個鄉鎮63個銀行網點，打造“15＋5”人社服務圈，參保群眾在家門口輕鬆享受全流程社保服務，數據多跑路，群眾少跑腿。

績效引領激活力。將在職在編人員納入績效考評體系，發佈“揭榜挂帥”任務4個，將招商引資、立項爭資等難點工作納入其中，今年自主申報省級改革創新項目5個，目前已獲批1個，引導幹部“跳起來摘桃子”。開展幹部輪崗交流、跟班學習30余人次，提升幹部綜合能力。對績效考評中獲得“好”等次的30余名幹部上光榮榜公示，形成了比學趕超、爭當先進的濃厚氛圍。

深入基層解民憂。常態化開展“人社惠民政策進萬家”“人社服務專員”等活動，持續優化營商環境，針對重點企業發展需求、群眾關心的熱點問題，選派60余名人社服務專員實施一對一包保，精準開展春風行動、點對點送工等活動20余場，促成就業意向3000余人次，高效解決企業和群眾急難愁盼問題40余件。

如今，一支政治堅定、業務精湛、作風優良的人社幹部隊伍正在隨縣形成，成為推動人社事業高品質發展、更好惠及民生的堅強保障。（通訊員：李闖）


（審核：嚴星）