“作為回隨就業的大學生，能夠在家鄉企業發揮所長，參與國際項目並獲得認可，我感到特別自豪。”在湖北省隨州市齊星集團工作的武漢工程大學畢業生郭少秋，通過隨州市人社局組織的校企雙選會入職後，短短兩年便從見習生成長為技術骨幹。

近年來，隨州市人社局積極舉辦“才智相‘隨’”系列引才活動，推進“引育留用”鏈條式服務，引導企業充分利用人才政策創新機制。

齊星集團推行“見習＋就業”一體化培養模式，實現畢業生留用率超70％，近三年累計吸納高校畢業生超200人，數十人已晉陞為項目組長或技術帶頭人；泰晶科技建立“師徒制”，為每位新入職大學生配備專業導師，今年吸納本科及以上高校畢業生22人；華威專汽實施“導師帶教”“輪崗實踐”幫助畢業生快速成長，今年吸納本科及以上高校畢業生21人。

根據企業實際情況，隨州市就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室在泰晶科技、重汽華威、齊星車身等10家企業設立“高校畢業生優質就業（見習）基地”，為大學生提供“見習－實訓－就業”全鏈條服務。這10家企業涵蓋高新技術、汽車製造等多個領域。

“設立基地只是起點。”隨州市人社局相關負責人表示，為提升人才黏性，將持續深化23℃人社服務，以校招引才＋基地育才，構建人才蓄水池；用政策護航＋服務升級，營造留才生態。持續強化在11所高校建立的“隨州市人才就業工作站”，常態化吸引更多青年人才回隨來隨；充分建好用好“高校畢業生優質就業（見習）基地”，為隨州優化營商環境、助力支點建設厚植人才優勢。（通訊員：黃子瀅）

（審核：嚴星）