為優化營商環境，促進企業與職工互利共贏，湖北省隨州市及隨縣兩級人社部門主動作為，提前介入集體協商過程，指導企業與職工依法依規開展協商，有效防範勞動關係風險。7月31日，湖北大隨通物流園區形成《湖北大隨通物流園區集體合同》（草案），為園區和諧穩定發展奠定堅實基礎。

當日，隨州市及隨縣人社局、總工會，湖北大隨通物流園區總工會，企業方代表及企業工會代表共同參加集體協商會議。職工代表圍繞園區職工關切的核心議題，包括技術人員行業性最低工資標準、園區安全管理、職工休息休假保障、規範優化上下班時間、落實女職工專項體檢及加強重點崗位防暑降溫保障等，與企業方進行了深入討論與交流。雙方本著相互尊重、平等協商、互利共贏的原則充分溝通，最終就各項議題達成共識。人社部門全程聚焦協商內容的合規性，重點就工資標準是否符合地方規定、休息休假安排是否契合勞動法規等關鍵點提供專業指導，確保最終條款合法合規。

在綜合各方意見的基礎上，成功擬定了《湖北大隨通物流園區集體合同》（草案），並由雙方首席代表在草案上簽字確認。據了解，此次協商的成功得益於人社部門的前置服務。在協商籌備階段，市、縣兩級人社部門便主動對接職工代表，協助梳理協商要點，對最低工資標準、休息休假保障等核心內容的合規性提前把關，大幅提升了協商效率，有效保障了條款的合法性，為構建園區和諧穩定的勞動關係奠定了堅實基礎。（通訊員：李俊、翟金鳳）

（審核：嚴星）