湖北省恩施州恩施市“幹部素質提升年”工作啟動以來，聚焦年輕幹部這一基礎性工作，創新實施“追光行動”，通過“四個一批”精準發力：儲備領導幹部後備力量、鍛造複合型實戰人才、培育技術業務骨幹、孵化鄉村振興生力軍。通過優化培養模式、搭建實踐平臺，全市年輕幹部在賦能歷練中“追光成長”，逐步實現從“靠近光”到“發散光”的蛻變，正加速成長為恩施市領跑全州發展的核心引擎。
追逐信仰之光，以真學築真知
5月12日，恩施市40名青年骨幹走進市級能力提升特訓班，開啟為期一個半月的淬火之旅。“參加本次培訓，無異於再來一次‘高考’”。學員李芳在階段性成果彙報時表示。
恩施市年輕幹部能力素質提升班正在開展學員微論壇活動
今年以來，恩施市緊扣“幹部素質提升年”工作要求，對全市各條戰線上的年輕幹部進行分層分類分級採用“1＋18＋N”的黨校階梯培養模式，年輕幹部素質能力得到全方位成長。
恩施市白楊坪鎮“95”後經濟辦主任高建輝，是“1＋18＋N”培養體系的受益人：從“政策小白”到為企業成功申報28萬元技改資金的業務骨幹，高建輝每週四晚雷打不動參加鎮黨校“青年幹部自習室”。“不學不知道，學了以後，我發現自己還有很多知識盲區，現在看到企業申報材料，能立刻想到對應的政策條文。”截至目前，該鎮年輕幹部已促成3．75億元項目落地，形成了“學習－實踐－再學習”的良性迴圈。
追逐奮鬥之光，以實幹提實能
“是向主任一趟趟講政策，讓我明白了公平。”蔡某某簽下補償協議時感慨。這場6個月的“攻心戰”，是屯堡鄉年輕幹部在一線擔當作為中磨煉能力素質的見證。
姚家平水利樞紐工程是國家重大項目。在徵地現場，屯堡鄉“8090青年突擊隊”以“三心工作法”啃下硬骨頭：突擊隊隊長向濤用“政策宣講＋精準算賬＋親情調解”組合拳，歷時6個月化解“釘子戶”心結；90後隊員田進創新“背對背調解＋三方勘界”模式，成功調處山林權屬糾紛。
8090青年突擊隊員入戶宣講姚家平水利樞紐項目徵地政策
這支由10名年輕幹部組建的“8090青年突擊隊”，專項服務於姚家平水利樞紐工程徵地工作。他們堅持每日田間碰頭會、每週矛盾研判會、每案多元化解組，將辦公室搬到田間地頭、把政策送到百姓門口，用“磨破嘴皮”的韌勁和“跑斷腿”的誠意，踐行“將矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層一線”。他們累計召開群眾會20場，走訪農戶400余戶，解決各類訴求46件。目前，該工程屯堡段永久徵地完成進度已達96％。
“安排年輕幹部到重大項目一線去，就是要培養他們既懂政策法規底線，又通群眾工作方法。”恩施市委組織部相關負責人表示。如今，這批“8090後”的身影與施工現場轟鳴的挖掘機構成新時代最美和聲，成為鄉村振興的“紅色引擎”。
追逐拼搏之光，以成長促成就
“警民連心卡上的號碼不僅是聯繫方式，更是守護承諾。”2000年出生的譚文卓是恩施市公安局基層派出所民警，在他所聯繫的片區裏，幾乎每戶居民都有一張警民連心卡。“有事請打我電話，我一定會儘快趕到。”每次送出連心卡，譚文卓都會這樣説。
譚文卓為群眾發放警民連心卡
作為恩施市“育苗墩苗壯苗”工程受益者，譚文卓2022年入職派出所民警，2024年2月被評為恩施市公安局先進個人，同年9月斬獲全省“網路攻防新銳”稱號，僅用兩年時間便完成職場蛻變。
在幹部素質提升年背景下，恩施市建立年輕幹部“四階培養”機制，通過“思想淬煉鑄魂、政治歷練強基、專業訓練提能、實踐鍛鍊建功”的閉環培養模式，推動譚文卓等520名新入職的公務員實現從“職場新人”到“攻堅尖兵”的完美轉身。
追逐奉獻之光，以光陰換光芒
“收到錦旗時，我才懂得什麼是真正的成就感。”95後女幹部劉葳曾長期在機關工作，是個自嘲“五穀不分”的城市姑娘。
作為第一書記，她組織桅桿堡村80戶206名村民自籌資金50萬元，60天奮戰建成一條民生路，極大地改善了小組的人居環境和出行狀況，如今已成為黨心連接民心的溫暖紐帶。
810個駐村日夜中，她的駐村筆電詳細記錄著全村725戶村民的家庭狀況、4個村民小組的産業底細，對全村的社情民意都能如數家珍。從看不懂農具到帶領村民發展特色産業，劉葳用實實在在的成效詮釋著新時代年輕幹部的使命擔當。
駐村第一書記劉葳正在動員村民參與修路計劃
近年來，恩施市196支駐村工作隊、544名工作隊員中，35歲以下年輕幹部佔31％，38人成為第一書記，54名選調生全部下沉到村，一大批年輕幹部正在鄉村振興的主戰場上成為一道道耀眼的光芒。
“錦旗背後的信任，是青春最美的勳章。”這批年輕幹部正用沾滿泥土的雙手，在世界硒都的青山綠水間描繪鄉村振興新畫卷。（通訊員：馮聖恩）
（審核：嚴星）