5月8日清晨，湖北省襄陽市南漳縣卞和社區居民冷雪將孩子送進校門後，騎著電動車來到社區的“共同創富夢工廠”。作為業務主管，她正忙著為新入職的3位陪讀媽媽開展電子元器件組裝培訓。
五年前，冷雪為照顧幼子辭職。去年，她通過社區“媽媽崗”重歸職場，憑藉出色管理能力晉陞為部門負責人。“崗位不僅有時間彈性，還有清晰的晉陞通道。”冷雪説，工廠設立訂單激勵與全勤獎勵機制，每人平均月增收可達2800元。
在裕農菌業公司生産車間，分揀流水線旁有一個20平方米的託管室，孩子們可以在這裡寫作業。“現在上班安心多了，孩子就在隔壁。”員工楊世秀熟練分揀香菇，4小時彈性工作制讓她實現帶娃、增收兩不誤。該企業90％生産線崗位由“寶媽”擔任，形成獨具特色的“媽媽車間”。
南漳縣構建“政府引導＋多元參與＋社區托底”服務體系，創新推出“企業、合作社進社區”模式。截至目前，該縣已建立13個“媽媽崗”示範基地，開發崗位2300余個，女性再就業率達71％。
“我們每年投入400萬元專項資金，開展月嫂、家政、電商等40余種技能培訓。”南漳縣人社局局長田衛東介紹，該局去年舉辦45期培訓班，惠及千余名婦女。對設立“媽媽崗”企業，政府給予每人500元用工補貼，61名女性在今年“春風行動”專場招聘中成功上崗。
在南漳田園樂活米業公司有機稻田，75％的勞動者是育兒婦女。該公司負責人表示，通過“合作社＋農戶”模式，留守婦女每人平均增收超2000元。
南漳縣打造的32家就業幫扶車間，依託人社服務驛站、專業合作社、特色農業産業園等，構建起婦女就業網路。
南漳縣婦聯主席李海英介紹説，全縣正在推進“巾幗賦能計劃”，組建371個發展型婦女小組，通過打造巾幗創業就業基地、組織婦女參加技能培訓等方式，助力婦女拓寬就業渠道、增加家庭收入。
“不僅要幫助她們就業，更要讓她們安心工作。”南漳縣委書記羅興斌表示，“‘媽媽崗’不僅是一項就業工程，更是民生工程、幸福工程。我們將持續完善政策體系，讓更多女性在照顧家庭的同時實現人生價值。”
2023—2025年，襄陽育兒女性就業率從58％提升至72％，其中社區靈活就業佔比達45％。從南漳一域探索到襄陽全域實踐，“媽媽崗”的創新實踐正迸發蓬勃生機。
襄陽市將“媽媽崗”建設納入“15分鐘就業服務圈”民生實事，構建了“法院＋工會＋人社”三級保障體系，建立勞動爭議“訴、裁、調”一站式維權服務機制，通過政策整合、資源整合、服務提質，讓靈活就業的“涓涓細流”匯聚成促進共同富裕的“澎湃動能”，襄陽這座千年古城，正書寫著“民生溫度”與“發展活力”交融共生的新時代答卷。（通訊員：江偉兵、陳月林、劉江）
（審稿人：嚴星）