2024年，宜昌長機科技有限責任公司開展職業技能等級認定115人，取得高級工以上職業技能等級證書82人；7名“特級技師”、1名“首席技師”已向湖北省人社廳申報備案審批；産改工作作為湖北省典型經驗受到重點宣傳，示範帶動全省産改工作深入推進......這是宜昌高新區深化産業工人隊伍建設改革的生動縮影。
近年來，宜昌高新區總工會錨定“試點先行、區域展開、全面覆蓋”的“三步走”戰略，循序漸進，精耕細作，對長機科技産改工作針對性地推出涵蓋人才培養、技能提升、競賽選拔、職業晉陞的全鏈條舉措，鑄造了極具影響力的産改“高新樣本”，為技能人才的成長成才架橋鋪路，助力更多産業工人走上技能報國的“快車道”。
定好調子，紅色引擎指引成長之路
黨建做實了就是生産力。宜昌高新區總工會秉承黨建帶工建宗旨，促進長機科技將紅色基因融入産改血脈，充分發揮企業改革主體作用，讓企業站C位、唱主角、挑大梁。
“公司在區總工會的指導下成立以黨委書記、工會主席任組長，各部門負責人為成員的産改領導小組，制定10項産改重點任務，逐一分工，並將産改工作納入公司年度考核中。”長機科技工會主席段作東介紹。在市、區兩級總工會的支援下，宜昌市“大思政課”“勞模事跡報告會”走進長機科技，公司內6名作用發揮突出的勞模工匠事跡走進車間，打造黨員示範崗32個、勞模示範崗6個、工匠示範崗8個，不斷強化職工素質的普遍提升。同時，分步實施技能提升“雁陣計劃”，充分發揮勞模和工匠人才“頭雁效應”，全面激活廣大職工對標先進追榜樣的內生動力。
2024年以來，一系列正能量、接地氣、深入人心的“職工思政課”“勞模工匠大講堂”思想宣傳教育活動在宜昌高新區産業工人隊伍中掀起了一陣“工”字熱潮，職工群眾學習勞模先進、昂揚向上的精神狀態令人欣喜。
搭好臺子，多維賦能鍛造工匠梯隊
“工會組織的培訓、崗位練兵和勞動技能競賽等活動，為我們搭建了學習交流、展示技能的舞臺，越來越多的人願意提升技能。”長機科技一線職工對公司工會統籌開展的技能提升系列活動給自己和同事帶來的變化很是感激。
培育工匠，靠培訓賦能。為保障培訓取得實實在在的成效，宜昌高新區總工會推動長機科技實行“導師帶徒”制度，開展崗位演練、技術比武、技能認證等活動；聯合湖北三峽職業技術學院、三峽電力職業學院開設“技師、高級技師培訓班”，推動技能培訓常態化、多元化、體系化。2024年，長機科技45對師徒均完成了教學任務，39名職工取得社會職業資格證書和職稱晉陞，組織各類培訓30余次，培訓職工200余人次。
培育工匠，靠競賽驅動。宜昌高新區總工會將勞動技能大賽融入産改進程，不斷提質升級，工匠人才層出不窮。構建以市級競賽為示範、區級競賽為支撐、企業創新競賽為基礎的“大三級”競賽體系，助力長機科技打造公司、車間、班組“小三級”競賽模式，組織開展近50場勞動和技能競賽，涌現出一大批技術專家和技術能手，包括全國技術能手1人，湖北省技術能手3人、荊楚工匠4人、宜昌工匠1人。
架好梯子，制度創新激活一池春水
2024年11月，長機科技召開“特級技師、首席技師”評審會，7名來自鉗工、多工序數控加工兩個重點工種的高技能人才依次登臺答辯。
作為全市首個入選全省加快推進産業工人高技能等級評定重點試點企業，長機科技在宜昌市總工會、市人社局、區總工會的支援下，積極暢通技能人才職業發展通道，制訂出臺《技能人才評價實施辦法》，推動公司“525人才考核辦法”“卓越長機人管理辦法”與“新八級工”制度深度融合，實行評價結果與人才激勵相結合，技能等級與薪酬掛鉤，用真金白銀激發技能人才積極性、創造力。
這不僅是長機科技推動落實“新八級工”制度的首次探索與實踐，更是宜昌高新區總工會産業工人隊伍建設改革的成功範例。通過這些舉措，産業工人的獲得感、幸福感與認同感得到顯著提升，為廣大勞動者尤其是青年職工注入了強大動力，讓他們在職業發展道路上更有幹勁、更有奔頭、更有希望。