湖北日報客戶端訊（通訊員鮑明月）為促進全區教育資源跨區域縱向聯合、橫向聯動，實現全區教聯體建設從“有形”覆蓋，向“有效”覆蓋轉換，在全區教育系統推動形成領導幹部“能上能下”良好格局，8月4日，華容區小學融合性教聯體總校長、副校長競聘面試在武漢新城未來學校拉開帷幕。

本次競聘共涉及全區5個鄉鎮8個融合性教聯體32個崗位，包含8個總校長和24個副校長。前期共有76名符合條件人員報名，實際參與面試71人。

面試方式靈活。面試採取“自主命題＋隨機選題”模式，包含競聘演講和現場答辯兩個環節，既測試應試者綜合分析、組織協調、人際交往能力，又測試語言表達和隨機應變等方面的能力和素質。

面試秩序井然。面試分為A、B兩組，從簽到、就餐、抽籤、等候再到計時、統分、監督等環節都有專人負責，環環相扣，銜接緊密，保障面試工作公平、順利、流暢進行。

面試程式規範。從面試試題到面試評委選定全程做到了保密，嚴格控制知悉範圍。應試者現場抽籤決定面試順序，隨機抽題保障題不洩露。評委們由教育領域的專家和資深教師組成，從本市及外市聘請，並根據統一的評分標準進行打分和評價。每名應試者現場打分、現場簽字確認。

面試氣氛活躍。應試者從工作經歷、崗位認知、選聘優勢、工作目標及思路等方面進行了動人而精彩的選聘演講。談及自身工作經歷時，不少應試者理性看待個人成績，向過往經驗取經；暢言對崗位的認知時，應試者們充分分析崗位所需素質，梳理自身優勢與不足；闡述未來工作思路時，部分應試者積極發揮自身能動性，提出了諸多創新想法，展現出了良好的精神風貌、飽滿的工作熱情以及敢於擔當、樂於奉獻的工作態度和教育情懷。工作人員熱情週到的服務，更是為應試者提供了良好的人文環境。

近年來，華容區教育局通過拓寬選人用人渠道，創新競爭擇優、選賢任能的方式，讓一大批真正想幹事、能幹事、勇擔當的“能者”走上學校管理崗位，讓具有教育情懷的工作者獲得晉陞機會，充分激發了廣大教師的責任擔當和幹事創業的熱情，持續推動華容教育事業健康向上發展。

據悉，華容區義務教育階段融合型教聯體覆蓋率已達81．8％。截至8月8日，所有入圍考察範圍的人員考察工作也已全部完成。下一步，該區將組織全區中小學（幼兒園）校長、副校長開展為期一週的校長提能培訓。

責任編輯：彭磊