近日，網紅“王媽”所在公司武漢荒野文化傳媒有限公司(簡稱“荒野文化”)因“大小周、自備電腦、近兩年社保人數為0”等問題引發大量關注。

5月26日，該公司曾發微網志回應此事，但相關爭議一直未平息。28日，該公司再次發佈聲明，解釋澄清近期的爭議問題及改進措施，並向員工、網友和粉絲道歉。

多名MCN公司的主播、運營、編導等員工告訴成都商報-紅星新聞記者，行業內單休和調休較為普遍。有編導表示，每天晚上十二點直播結束後，還要對當日直播進行復盤，這導致自己作息很不規律。

有律師表示，大小周或彈性工時不是逃避加班費的手段，只要超出勞動法規定的工時，就應該支付加班費。

從業者：

行業內單休和加班較為普遍

前程無憂發佈的《2024職場人理想休假調查》數據顯示，週末雙休落實率不足70%。

在北京做過多年電商主播的辰宇告訴記者，他當時是每月休息四天，每天工作時間是下午2點到晚上12點，直播則是下午6點到11點。團隊都是圍繞他這個主播來工作，所以團隊中的大部分同事作息時間都和他保持一致，只有商務等崗位為匹配客戶時間會執行正常上下班時間。

“基本都是單休，聽到哪家公司雙休，我們都會感慨一句厲害了，這公司真牛。”辰宇説。

辰宇介紹，一旦遇到“6·18”等促銷活動，他們會全員取消休息，從5月下旬“6·18”活動啟動一直工作到6月18日，這期間直播會增加到兩場，上班時間也會提前到上午。等到“6·18”活動結束，才會全員放假休息三四天。

小李在某頭部電商直播平臺擔任短視頻編導，上班時間是下午2點到晚上10點，她和北京的同事都是雙休，杭州同事則是單休，“杭州同行基本都單休”。

小李負責賬號的直播時間是下午5點到晚上12點，但其工作並不需要和直播完全綁定，只需拍攝一些直播中的商品視頻并剪輯發佈，如果能提前完成也可以在晚上10點前下班，不需要打卡。

“直播結束後，所有人都需一起開復盤會。我雖然下班回家了，但還是要線上參會復盤。有時直播出現一些問題，拖延半個小時到一個小時，我可能要等到一點開會，開完就兩點了。”小李稱，這個作息讓她生活很不規律。

一名短視頻公司的製片稱，項目多時，他們加班非常普遍，不同工種會在項目進展到自己負責的階段時加班。“比如初期導演磕腳本加班，前期製片找場地道具堪景加班，攝製時執行加班，拍完後期加班”。

記者以電商運營等崗位在招聘平臺搜索，發現大量MCN公司在崗位描述中提到，“此崗位單休或大小周，介意勿擾”，其中不乏無憂傳媒、交個朋友等知名公司。5月29日，記者在招聘平臺上看到，荒野文化在六個崗位招聘資訊中均明確雙休。

MCN發展迅猛

員工稱內卷嚴重 保障不足

克勞銳發佈《2024克勞銳中國內容機構(MCN)行業發展研究白皮書》報告顯示，2023年中國MCN機構的註冊公司數量超2.54萬家。

艾瑞諮詢與天下秀聯合發佈的《2023年中國紅人新經濟行業發展報告》中預測，2025年，我國紅人新經濟關聯産業市場規模有望突破8萬億。其中還提到，網際網路技術的快速迭代促使紅人新經濟生態蓬勃發展，涌現了大量短視頻、直播等內容平臺和MCN等服務類機構，直接和間接創造了包含紅人、運營、策劃、交易等産業鏈上下游的多種就業方式。

網紅“王媽”所在公司的短劇賽道，近兩年同樣發展迅速。獵聘大數據研究院數據顯示，1月至3月中旬，短劇相關行業的新發職位較去年同期呈現上升趨勢，平均招聘年薪為17萬元，較去年同期略有提升，但年薪10萬元以下的職位佔比約1/3。

行業迅速發展，但員工權益保障不足的現象在行業內並不少見。

多名主播告訴記者，主播與企業簽訂的是經紀合約，收入按照直播收益分成，企業並不會給他們繳納五險一金，雙方也不存在勞動關係。一名離開杭州回到老家的電商主播表示，做主播壓力很大也沒有太多保障，新主播很多隨時可以被取代，一旦業績不好主播就得重新找工作。

短視頻編導小李説，他發現很多同事是降薪來到這家公司，因為收入構成是底薪+分成、獎金等，HR會給大家描述一個非常高的年薪，並壓低底薪，但實際上那個年薪很難達成。小李介紹，他們的獎金會與直播間銷售成績直接相關，但獎金分配到他們短視頻運營部門，還要看爆款內容數量來分配給每個人，所以和每個同事之間都有競爭關係，要相互內卷。

主播辰宇則認為，這行有其特殊性，單純稱之為加班和內卷並不準確。“每一個人的收入跟直播成果直接相關，大家都是很主動自發地去投入。”

律/師/説/法

彈性工時不是不給加班費的理由

北京實景律師事務所律師李晶認為，不能單純的從單休、大小周和彈性工時來確定是否需要支付加班費，而要看實際工作時長。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週工作40小時。只要不超過這個時間，單休或者大小周也不會被認定加班，但超過這一時間，勞動者可以主張加班費，獲得賠償。

職工每日工作8小時，每週工作40小時職工每日工作8小時，每週工作40小時。

李晶也提到，彈性工作制下，勞動者的實際工作時間不易計算，需根據勞動者的實際工作時間來確認，通常依賴於考勤記錄、工作記錄等證據。

勞動者在主張加班費時，勞動者應承擔舉證責任，應當提供充分的證據，如考勤記錄、工作記錄等，證明加班事實的存在。

北京市煒衡律師事務所高級合夥人、勞動法專業委員會主任姚均昌律師提到，除非是在勞動局進行不定時工時的備案，不然彈性工時無非就是上下班時間一到兩小時的彈性，並不影響加班認定。即使勞動合同中約定了彈性工時、週末上班，只要超出勞動法工作時長的限制，都會被認定為加班。